職位描述
技術(shù)團(tuán)隊HRBP市場團(tuán)隊HRBP績效管理招聘組織發(fā)展工程設(shè)計行業(yè)勘察規(guī)劃甲級院
崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同：深入理解集團(tuán)工程設(shè)計相關(guān)業(yè)務(wù)邏輯與發(fā)展目標(biāo)，制定匹配的人力資源規(guī)劃，從人才視角提供業(yè)務(wù)發(fā)展專業(yè)建議（如專家團(tuán)隊搭建、核心技術(shù)人才儲備）。
2、人才梯隊建設(shè)：主導(dǎo)水利/建筑/測繪業(yè)務(wù)線人才招聘，同步依據(jù)發(fā)展規(guī)劃配置人才梯隊，合理資源配置，控制新業(yè)務(wù)骨干年度流失。設(shè)立人才驛站（聯(lián)合高校開設(shè)校企合作）
3、績效與激勵管理：制定并優(yōu)化工程設(shè)計績效考核機制（職級體系），聯(lián)動技術(shù)成果轉(zhuǎn)化與激勵。
4、組織發(fā)展與文化落地：診斷技術(shù)團(tuán)隊組織效能痛點，推動流程優(yōu)化與跨部門協(xié)作機制。塑造技術(shù)導(dǎo)向的團(tuán)隊文化（如創(chuàng)新分享、技術(shù)傳承），推動集團(tuán)價值觀滲透。
5、員工關(guān)系與賦能：處理核心技術(shù)骨干晉升答辯、職業(yè)咨詢等高階需求。策劃技術(shù)人才專項培養(yǎng)項目。幫助服務(wù)部門負(fù)責(zé)人提升人力資源專業(yè)知識水平。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，碩士優(yōu)先。
2、5年以上工程設(shè)計、勘察規(guī)劃甲級院工程設(shè)計領(lǐng)域HRBP經(jīng)驗。
3、熟悉水利/交通/市政/測繪等工程設(shè)計領(lǐng)域業(yè)務(wù)邏輯、項目交付模式及人才特點。
4、兼具制度制定與模塊實操能力。
5、溝通表達(dá)能力佳。
1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同：深入理解集團(tuán)工程設(shè)計相關(guān)業(yè)務(wù)邏輯與發(fā)展目標(biāo)，制定匹配的人力資源規(guī)劃，從人才視角提供業(yè)務(wù)發(fā)展專業(yè)建議（如專家團(tuán)隊搭建、核心技術(shù)人才儲備）。
2、人才梯隊建設(shè)：主導(dǎo)水利/建筑/測繪業(yè)務(wù)線人才招聘，同步依據(jù)發(fā)展規(guī)劃配置人才梯隊，合理資源配置，控制新業(yè)務(wù)骨干年度流失。設(shè)立人才驛站（聯(lián)合高校開設(shè)校企合作）
3、績效與激勵管理：制定并優(yōu)化工程設(shè)計績效考核機制（職級體系），聯(lián)動技術(shù)成果轉(zhuǎn)化與激勵。
4、組織發(fā)展與文化落地：診斷技術(shù)團(tuán)隊組織效能痛點，推動流程優(yōu)化與跨部門協(xié)作機制。塑造技術(shù)導(dǎo)向的團(tuán)隊文化（如創(chuàng)新分享、技術(shù)傳承），推動集團(tuán)價值觀滲透。
5、員工關(guān)系與賦能：處理核心技術(shù)骨干晉升答辯、職業(yè)咨詢等高階需求。策劃技術(shù)人才專項培養(yǎng)項目。幫助服務(wù)部門負(fù)責(zé)人提升人力資源專業(yè)知識水平。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，碩士優(yōu)先。
2、5年以上工程設(shè)計、勘察規(guī)劃甲級院工程設(shè)計領(lǐng)域HRBP經(jīng)驗。
3、熟悉水利/交通/市政/測繪等工程設(shè)計領(lǐng)域業(yè)務(wù)邏輯、項目交付模式及人才特點。
4、兼具制度制定與模塊實操能力。
5、溝通表達(dá)能力佳。
工作地點
水西門大街270號南京市建鄴區(qū)水西門大街270號金基廣場四樓
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職位發(fā)布者
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