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崗位職責(zé)：
1、招聘與配置：建立完善招聘制度與流程，熟知各崗位職責(zé)與人員畫像，負(fù)責(zé)組織招聘、錄用、入離職管理，推進(jìn)調(diào)任、晉升等相關(guān)工作；
2、培訓(xùn)與發(fā)展：搭建培訓(xùn)體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)；
3、員工關(guān)系：建立員工溝通機(jī)制，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和歸屬感；
4、薪酬與績(jī)效管理：協(xié)助設(shè)計(jì)薪酬福利體系，確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，監(jiān)督績(jī)效考核流程，推動(dòng)結(jié)果應(yīng)用及改進(jìn)；
5、制度與合規(guī)：修訂和完善人力資源管理制度及流程，確保政策符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷 ，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、3 年以上相關(guān)職能或?qū)I(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，文筆較好，邏輯思維強(qiáng)；
3、熟練掌握薪酬與績(jī)效管理相關(guān)理論、方法和工具。
4、精通Excel、SPSS等數(shù)據(jù)分析軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。
5、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，如勞動(dòng)法、稅法等。
6、具備良 好的規(guī)劃能力、統(tǒng)籌能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。