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1、產品規(guī)劃與策略制定：深度洞察自主飛行（如無人機、eVTOL 等）及無人駕駛（如自動駕駛汽車、無人配送車等）領域的市場動態(tài)、技術趨勢與客戶需求，牽頭制定域控制器產品的中長期發(fā)展戰(zhàn)略、 roadmap 及版本迭代計劃，確保產品具備市場競爭力與技術前瞻性。
2、需求挖掘與管理：主導跨部門（市場、研發(fā)、銷售、客戶）需求調研，精準捕捉客戶在功能、性能、成本、可靠性、安全性等方面的核心訴求，將其轉化為清晰、可落地的產品需求文檔（PRD）及驗收標準，并建立完善的需求管理體系，跟蹤需求全生命周期。
3、產品研發(fā)協(xié)同推進：作為產品核心負責人，協(xié)調硬件（芯片、傳感器、接口等）、軟件（操作系統(tǒng)、中間件、算法集成等）、測試、供應鏈等跨部門職能團隊，明確各環(huán)節(jié)目標與時間節(jié)點，推動域控制器從概念設計、原型開發(fā)、測試驗證到量產交付的全流程高效執(zhí)行，及時解決項目中的關鍵問題與風險。
4、技術方案評審與把控：參與域控制器核心技術方案（如算力架構、通信協(xié)議、安全機制、熱設計、電磁兼容等）的評審，從產品落地性、成本效益、可擴展性及用戶體驗角度提出專業(yè)意見，確保技術方案與產品目標高度契合，平衡技術創(chuàng)新與工程實現難度。
5、產品測試與質量保障：定義域控制器的測試策略與測試計劃，包括功能測試、性能測試、可靠性測試、環(huán)境適應性測試、安全合規(guī)測試（如 ISO 26262、DO - 178C 等），協(xié)同測試團隊推進測試執(zhí)行，分析測試結果，推動問題閉環(huán)，確保產品質量滿足行業(yè)標準與客戶要求。
6、市場推廣與客戶支持：配合市場與銷售團隊，提供產品技術培訓、競品分析支持及客戶方案定制服務，收集市場反饋與客戶使用問題，驅動產品持續(xù)優(yōu)化與迭代。
任職要求?：
1、學歷與專業(yè)背景：本科及以上學歷，電子工程、自動化、計算機科學與技術、車輛工程、航空航天工程等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2、工作經驗要求：?

• 三年及以上自主飛行（無人機、eVTOL）或無人駕駛（L2
  + 及以上自動駕駛）領域域控制器、核心電子部件或相關產品的產品經理工作經驗。?

• 有完整參與域控制器產品從 0 到 1 規(guī)劃、研發(fā)、量產落地項目經驗者優(yōu)先；熟悉域控制器硬件架構（如 SoC、MCU、電源管理、接口模塊）或軟件生態(tài)（如 AUTOSAR、ROS、操作系統(tǒng)）者優(yōu)先。?

3、專業(yè)知識儲備：?

• 深入理解自主飛行或無人駕駛系統(tǒng)的工作原理，熟悉感知、決策、規(guī)劃、控制等核心模塊與域控制器的交互邏輯。?

• 掌握域控制器相關關鍵技術，如高算力芯片選型、多傳感器融合（激光雷達、攝像頭、毫米波雷達等）接口設計、功能安全（ISO 26262）、信息安全（ISO/SAE 21434）、車規(guī) / 航規(guī)認證標準等。

• 具備扎實的產品需求分析、文檔撰寫、項目管理能力，熟悉產品開發(fā)流程（如敏捷開發(fā)、瀑布式開發(fā)）。?

3、核心能力要求：

• 具備敏銳的市場洞察力與商業(yè)判斷力，能夠準確識別市場機會與客戶需求，制定可行的產品策略。

• 擁有優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調能力與團隊協(xié)作精神，能夠推動復雜項目高效落地，解決跨團隊協(xié)作中的沖突與問題。?

• 具備較強的邏輯思維能力、問題分析與解決能力，面對技術難題與項目風險時，能快速制定有效解決方案。?

• 具備良好的抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏的產品開發(fā)環(huán)境，承擔多項目并行推進的工作壓力。?

• 具有良好的英語聽說讀寫能力，能夠閱讀英文技術文檔、參與國際技術交流者優(yōu)先。?
• 對自主飛行與無人駕駛行業(yè)充滿熱情，愿意持續(xù)學習新技術、新趨勢，推動行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

福利待遇?：

1. 薪資待遇：提供行業(yè)內具有競爭力的薪資水平，根據個人能力和工作經驗面議，同時設有年終獎金等激勵機制。?（基本薪資根據學歷、工作經驗、能力面議）

1. 福利保障：繳納五險一金，保障員工的身體健康和生活安全。?

1. 假期福利：享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、陪產假、育兒假等完善的假期制度，讓員工擁有充足的休息時間。

1. 培訓發(fā)展：為員工提供豐富的培訓機會，包括內部技術培訓、外部行業(yè)研討會、專業(yè)技能培訓等，幫助員工提升專業(yè)能力和綜合素質，實現個人職業(yè)發(fā)展目標。?

1. 工作環(huán)境：提供舒適、整潔的辦公環(huán)境，配備先進的研發(fā)設備和測試儀器，為員工創(chuàng)造良好的工作條件。同時，公司定期組織團隊建設活動、文體活動等，豐富員工的業(yè)余生活，增強團隊凝聚力。?

1. 其他福利：定期為員工進行體檢，關注員工的身體健康。

晉升空間?：
公司建立了完善的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機制，為員工提供廣闊的晉升空間。產品經理可根據個人能力和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇技術專家路線或管理路線進行晉升：?

1. 技術專家路線：產品經理→高級產品經理→資深產品經理→產品專家。在技術專家路線上，員工可以專注于產品技術領域的深入研究和創(chuàng)新，成為行業(yè)內的技術權威。?

1. 管理路線：產品經理→產品線負責人→產品總監(jiān)→產品副總裁。在管理路線上，員工將負責團隊管理、產品線管理、部門規(guī)劃等工作，帶領團隊完成產品規(guī)劃和創(chuàng)新任務，推動公司產品線業(yè)務發(fā)展。