崗位職責:
1、持續(xù)開展招聘工作,及時補充高匹配度的崗位人才。
2、勞動關系:員工入、轉、調(diào)、離職管理,社保及公積金辦理,員工檔案管理,員工勞動關系協(xié)調(diào)等事宜。
3、薪酬及考勤管理:薪酬核算,薪酬日常管理,月度考勤管理,假期管理等。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理相關專業(yè)。
2、年齡25-40歲,5年以上相關工作經(jīng)驗。
3、具備獨立事務處理能力,理解能力強,主觀能動性強,學習能力強,高度的執(zhí)行力及協(xié)調(diào)能力,具備創(chuàng)新開拓意識。
4、抗壓能力強,具備較強的判斷和決策能力。
5、熟悉人事行政制度及流程編制,良好的公文起草能力,文字功底及語言表達能力強。
備注:雙休、工作餐中晚餐。