職位描述
薪酬績效
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負責(zé)薪酬、績效制度的制定、會審、并組織評審、執(zhí)行；
3、根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃，制定年度薪酬預(yù)算，并監(jiān)督、執(zhí)行；
4、根據(jù)薪酬制度執(zhí)行情況 ，結(jié)合企業(yè)內(nèi)、外部，每年度復(fù)盤薪資績效方案，進行優(yōu)化并推動執(zhí)行。
5、負責(zé)福利制度的制定及員工福利的管理、包括福利的預(yù)算管理；
6、定期實施績效管理，對各部門的績效評價過程進行跟蹤、監(jiān)督，及時解決績效過程中的問題；
7、負責(zé)月度薪資核算，出具薪酬分析報告，為控制人力成本提出可行性方案。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、薪酬績效模塊經(jīng)驗豐富者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動合同法及地方法律 、法規(guī)；
4、良好的溝通表達能力，較強的計劃能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力。
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負責(zé)薪酬、績效制度的制定、會審、并組織評審、執(zhí)行；
3、根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃，制定年度薪酬預(yù)算，并監(jiān)督、執(zhí)行；
4、根據(jù)薪酬制度執(zhí)行情況 ，結(jié)合企業(yè)內(nèi)、外部，每年度復(fù)盤薪資績效方案，進行優(yōu)化并推動執(zhí)行。
5、負責(zé)福利制度的制定及員工福利的管理、包括福利的預(yù)算管理；
6、定期實施績效管理，對各部門的績效評價過程進行跟蹤、監(jiān)督，及時解決績效過程中的問題；
7、負責(zé)月度薪資核算，出具薪酬分析報告，為控制人力成本提出可行性方案。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、薪酬績效模塊經(jīng)驗豐富者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動合同法及地方法律 、法規(guī)；
4、良好的溝通表達能力，較強的計劃能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力。
工作地點
棲霞區(qū)南京紫東國際創(chuàng)意園東區(qū)-C8棟
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高建平/招聘經(jīng)理
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南京綠野仙蹤生物科技有限公司南京綠野仙蹤生物科技公司，專注于營養(yǎng)健康領(lǐng)域，企業(yè)使命：做有功效營養(yǎng)補充劑，改善億萬人健康。?經(jīng)過十多年發(fā)展，形成“用制藥方法做產(chǎn)品，用消費品方法做品牌”的業(yè)務(wù)模式。?堅持做臨床驗證有效產(chǎn)品。長年持續(xù)技術(shù)投入，在美國Los Angeles、德國Wiesbaden、中國南京等地設(shè)立研發(fā)中心，并建有4000平米獨立實驗室，與中國、德國、意大利、西班牙、美國等多家大學(xué)和研究機構(gòu)合作，開發(fā)臨床驗證有效的膳食補充劑。?堅持做高品質(zhì)產(chǎn)品。所有產(chǎn)品在歐洲、美國等cGMP認證工廠生產(chǎn)，符合歐盟和德國標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過SGS第三方質(zhì)檢，并獲得多項國際質(zhì)量獎。?堅持做值得信賴的品牌。“inne”，“月神”，“百草園”通過持續(xù)的高標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品創(chuàng)新，在多個國家和地區(qū)成為兒童營養(yǎng)品和女性益生菌行業(yè)標(biāo)桿品牌，每年服務(wù)超過500萬追求高品質(zhì)的用戶。以夢為馬，不負韶華。歡迎優(yōu)秀的你加入我們，做出人生代表作！
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