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工作職責(zé):
1、種草策略制定：根據(jù)品牌/產(chǎn)品定位，制定抖音達(dá)人短視頻種草策略，達(dá)成品牌曝光、品牌種草和銷(xiāo)售轉(zhuǎn)化目標(biāo)；
2、達(dá)人資源管理與合作：建立并維護(hù)KOL/KOC資源庫(kù)，篩選匹配度高的達(dá)人（垂直領(lǐng)域、粉絲畫(huà)像、數(shù)據(jù)表現(xiàn)等；
3、品牌營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)意與傳播：策劃高傳播性的種草內(nèi)容，迭代內(nèi)容模型與內(nèi)容策略；
4、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與效果優(yōu)化：監(jiān)測(cè)種草數(shù)據(jù)（曝光量、互動(dòng)率、搜索熱度、轉(zhuǎn)化ROI等），依據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)策略?xún)?yōu)化；
5、熟知大健康/食品/健康產(chǎn)品行業(yè)，以ROI為策略導(dǎo)向，隨時(shí)關(guān)注相關(guān)行業(yè)的爆款、潛力單品，并給出投放建議
任職資格:
1 本科及以上學(xué)歷，5年以上營(yíng)銷(xiāo)策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有抖音線爆品打造經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉內(nèi)容制作，能夠準(zhǔn)確把握用戶(hù)心理需求并通過(guò)內(nèi)容呈現(xiàn)，有獨(dú)立策劃用戶(hù)內(nèi)容方案，成功的推廣項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.了解消費(fèi)者，洞察消費(fèi)者興趣；具備較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)策劃、創(chuàng)意能力和整合傳播技巧，能夠獨(dú)立產(chǎn)出營(yíng)銷(xiāo)方案，有獨(dú)立策劃大型營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
一、薪資報(bào)酬：
1、工資結(jié)構(gòu)=底薪+提成+績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)+司齡工資+分紅+期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。
公司采用合伙人機(jī)制，阿米巴模式，利潤(rùn)共享，共享公司收益。
公司每年三次(1、5、9月)固定加薪+每年1-3次特別加薪，工作滿(mǎn)3年后即可享受公司股份分紅、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可提前享受公司分紅激勵(lì)。
2、福利制度：五險(xiǎn)一金+節(jié)假日禮金+體檢津貼（1000元以?xún)?nèi)）+高溫補(bǔ)貼+年假+團(tuán)建+……
3、獎(jiǎng)勵(lì)制度：基本工作獎(jiǎng)勵(lì)+階段獎(jiǎng)勵(lì)+超額獎(jiǎng)勵(lì)+特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)+月度特別獎(jiǎng)勵(lì)+服務(wù)年金獎(jiǎng)勵(lì)+全勤獎(jiǎng)勵(lì)（月度+年度）+伯樂(lè)獎(jiǎng)+……
二、成長(zhǎng)空間：
1、公司實(shí)行扁平化管理，在這里沒(méi)有層級(jí)、沒(méi)有論資排輩，一切以能力說(shuō)話(huà)；有能力，公司任何崗位你都可以挑戰(zhàn)，只要你想，公司會(huì)給你充分的空間助你成長(zhǎng)。
2、身份晉升+管理晉升+專(zhuān)業(yè)晉升+特殊晉升
三、工作氛圍：
公司主要以80、90的為主，團(tuán)隊(duì)年輕有活力；工作時(shí)拼命工作，放松時(shí)玩笑盡情開(kāi)，不拘束，無(wú)束縛，內(nèi)心充分自由。
四、工作時(shí)間：8:30-17:00，大小休，包中餐，享受傳統(tǒng)節(jié)假日，且發(fā)放節(jié)日福利。
職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、股票期權(quán)、全勤獎(jiǎng)、定期體檢、每年多次調(diào)薪