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更新于 9月12日
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舉報(bào)

SMT 汽車(chē)質(zhì)量工程師

1.4-2.2萬(wàn)
  • 上海閔行區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 免費(fèi)班車(chē)
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)

職位描述

研發(fā)質(zhì)量工程師客戶質(zhì)量工程師過(guò)程質(zhì)量工程師汽車(chē)電子產(chǎn)品新能源汽車(chē)SMT
崗位職責(zé)?
1.質(zhì)量體系建設(shè)與優(yōu)化：依據(jù) IATF 16949 質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)以及汽車(chē)行業(yè)相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司 SMT 汽車(chē)電子生產(chǎn)實(shí)際，制定、完善質(zhì)量管理文件、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)與操作流程，涵蓋錫膏印刷、貼片、回流焊等 SMT 關(guān)鍵工序，確保生產(chǎn)全過(guò)程有章可循，且符合行業(yè)規(guī)范。?
2.生產(chǎn)流程質(zhì)量管控：全面策劃并組織 SMT 生產(chǎn)全流程的質(zhì)量檢驗(yàn)工作。從原材料（如電子元器件、錫膏等）的入廠檢驗(yàn)，到生產(chǎn)過(guò)程中的在制品檢驗(yàn)，再到成品最終檢驗(yàn)，制定詳細(xì)檢驗(yàn)計(jì)劃，合理調(diào)配人力、設(shè)備等檢驗(yàn)資源，嚴(yán)格監(jiān)督檢驗(yàn)工作的執(zhí)行，不放過(guò)任何一個(gè)質(zhì)量隱患，保證產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。?
3.質(zhì)量數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)：運(yùn)用 SPC（統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制）、FMEA（失效模式與影響分析）等質(zhì)量工具，收集、整理 SMT 生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量數(shù)據(jù)，如焊接不良率、貼片精度等。通過(guò)深度分析這些數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)監(jiān)控生產(chǎn)過(guò)程的穩(wěn)定性，及時(shí)識(shí)別潛在質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)，并提出針對(duì)性強(qiáng)、切實(shí)可行的改進(jìn)措施，推動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量的持續(xù)提升。?4.新產(chǎn)品導(dǎo)入支持：積極參與新產(chǎn)品導(dǎo)入階段的 SMT 工藝設(shè)計(jì)評(píng)審，從質(zhì)量管控的專業(yè)角度，評(píng)估工藝方案的可行性。憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)知識(shí)，提出合理有效的改進(jìn)建議，確保新產(chǎn)品的 SMT 工藝從源頭就滿足高質(zhì)量要求。協(xié)助完成新產(chǎn)品的質(zhì)量驗(yàn)證與確認(rèn)工作，包括首件檢驗(yàn)、小批量試產(chǎn)的質(zhì)量評(píng)估等，為新產(chǎn)品順利進(jìn)入量產(chǎn)階段保駕護(hù)航。
?5.質(zhì)量問(wèn)題處理與預(yù)防：對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，迅速響應(yīng)，運(yùn)用 8D 報(bào)告等方法，組織跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行深入分析，找出根本原因，制定并落實(shí)整改措施，防止問(wèn)題再次發(fā)生。同時(shí)，針對(duì)潛在的批量質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)，提前制定預(yù)防對(duì)策，并跟進(jìn)落實(shí)情況，將質(zhì)量隱患消除在萌芽狀態(tài)。?
6.供應(yīng)商質(zhì)量協(xié)同：與供應(yīng)商緊密合作，共同把控電子原材料質(zhì)量。針對(duì)來(lái)料出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)與供應(yīng)商溝通，組織聯(lián)合分析，制定整改措施并跟蹤整改效果，確保原材料質(zhì)量穩(wěn)定可靠，為 SMT 生產(chǎn)提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。?
7.內(nèi)部審核與團(tuán)隊(duì)管理：按照 IATF 16949 體系要求，主導(dǎo) SMT 相關(guān)的內(nèi)部審核工作，對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)，組織相關(guān)部門(mén)制定整改計(jì)劃，并監(jiān)督整改落實(shí)。負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量技術(shù)員進(jìn)行管理和培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體的質(zhì)量意識(shí)與異常攔截能力，打造一支專業(yè)、高效的質(zhì)量管控團(tuán)隊(duì)。?
任職要求?
1.教育背景：電子工程、自動(dòng)化、機(jī)械制造、材料科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)是從事本崗位工作的基礎(chǔ)。?
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上 SMT 生產(chǎn)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年以上汽車(chē)電子行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉汽車(chē)電子行業(yè)獨(dú)特的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求，能夠快速適應(yīng)汽車(chē)電子領(lǐng)域的質(zhì)量管控工作。?
3.專業(yè)技能?
3.1精通 IATF 16949 質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，能夠熟練運(yùn)用該體系指導(dǎo)日常工作，確保公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)符合體系要求。
?3.2熟練掌握 SPC、FMEA、8D 報(bào)告等質(zhì)量工具和方法，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中洞察質(zhì)量問(wèn)題，提出有效的改進(jìn)方案。?
3.3深入了解 SMT 生產(chǎn)工藝，包括錫膏印刷、貼片、回流焊等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，熟悉設(shè)備操作原理，能夠準(zhǔn)確判斷生產(chǎn)過(guò)程中的工藝問(wèn)題，并提出解決方案。?
3.4熟練使用 SMT 生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量檢測(cè)儀器和設(shè)備，如 AOI 檢測(cè)儀、X - RAY 檢測(cè)儀等，能夠運(yùn)用這些設(shè)備進(jìn)行精準(zhǔn)的質(zhì)量檢測(cè)。?
3.5具備一定的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力，能夠閱讀英文技術(shù)資料和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)了解行業(yè)最新的技術(shù)與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)信息。?
4.個(gè)人素質(zhì)：具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)高效合作，共同解決質(zhì)量問(wèn)題。工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)質(zhì)量問(wèn)題有敏銳的洞察力，不放過(guò)任何細(xì)微的質(zhì)量隱患。具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的生產(chǎn)環(huán)境中，有條不紊地開(kāi)展質(zhì)量管控工作。?
5.優(yōu)先條件：接受過(guò)汽車(chē)電子行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，或擁有 IATF 16949 內(nèi)審員資格證書(shū)者優(yōu)先考慮。在過(guò)往工作中有成功推動(dòng)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目，顯著提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率的經(jīng)驗(yàn)者，將在招聘中更具優(yōu)勢(shì)。

工作地點(diǎn)

上海閔行區(qū)正榮中心北區(qū)-8號(hào)樓

職位發(fā)布者

高女士/HRBP

三日內(nèi)活躍
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長(zhǎng)春捷翼汽車(chē)零部件有限公司坐落于長(zhǎng)春市高新區(qū)順達(dá)路957號(hào)，主要生產(chǎn)汽車(chē)線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護(hù)裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng)，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級(jí)供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國(guó)內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí)，公司還在中國(guó)制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動(dòng)化理念，力爭(zhēng)在2020年達(dá)到國(guó)際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨(dú)一無(wú)二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個(gè)職業(yè)晉升階梯，通過(guò)明確的目標(biāo)設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會(huì)給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評(píng)審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險(xiǎn)一金”，并在年底根據(jù)個(gè)人績(jī)效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎(jiǎng)。同時(shí)，公司還提供多樣的免費(fèi)中餐，對(duì)于延時(shí)員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎(jiǎng)勵(lì)送到捷翼汽車(chē)長(zhǎng)春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂(lè)工作并進(jìn)步升騰。公司誠(chéng)邀能賢之士的加入，在這個(gè)互贏的平臺(tái)上，共同打造一個(gè)知名的品牌，一個(gè)偉大的企業(yè)。
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