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崗位職責：
1、根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營計劃及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，擬定公司年度人員規(guī)劃和計劃，促使公司人力資源配置優(yōu)化。
2、根據(jù)年度計劃和戰(zhàn)略，擬定公司組織結構，劃分部門職責及崗位描述。
3、制訂和完善公司規(guī)章制度、工作流程、規(guī)范及企業(yè)文化，并進行修訂和監(jiān)督執(zhí)行。
4、根據(jù)企業(yè)年度計劃和戰(zhàn)略，優(yōu)化薪資福利待遇方案。
5、建立人才儲備庫，做好公司各類人才的選拔，引進人才。
6、負責建立員工檔案，辦理人員內部調動，晉升、錄用、離職等的審批、審核工作。
7、負責建立培訓體系，對員工進行崗前、崗位、內部、外部等培訓。
8、結合企業(yè)年度計劃和戰(zhàn)略具體情況優(yōu)化各部門、各崗位績效考核。
9、負責公司員工的勞動紀律和現(xiàn)場管理，創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境。
10、處理好各種勞動糾紛及各種投訴。

任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)。
2、具有6年以上生產型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。
3、擅長薪酬績效體系建設、擅長員工職業(yè)發(fā)展體系建設。
4、有高度的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，協(xié)調能力強，致力于提高公司的企業(yè)管理水平。
5、熟悉國家及地方相關法律、法規(guī)。