工作職責
1.設計績效激勵體系
(1)了解業(yè)務,制定符合所支持事業(yè)部戰(zhàn)略的績效激勵方案。
(2)設計激勵方案的測算模型,分析模擬各種業(yè)務場景下的支出和預算影響。
(3)結合所支持事業(yè)部業(yè)務特點,設計績效分析模型,定期對業(yè)務結果與激勵支出進行分析,對潛在風險及時預警,對激勵有效性進行評估。
(4)在方案發(fā)布或變更時,為各事業(yè)部進行激勵計劃宣貫培訓,確保各層級準確理解激勵政策。
(5)建立溝通渠道,定期走訪調研,收集激勵方案反饋,對激勵方案相關問題進行準確及時的反饋。
任職資格
(1)本科及以上學歷,2年以上工作經驗,具備快速學習能力與良好的分析能力;
(2) 具有較強數(shù)據(jù)分析能力,醫(yī)藥行業(yè)SFE或獎金績效咨詢背景優(yōu)先;
(3) 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力,能夠良好的跨團隊推進項目,并能夠從客觀分析的角度給出建議。