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一、崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)網(wǎng)招部招聘管理工作。
2.貫徹、落實(shí)并執(zhí)行網(wǎng)招部的招聘計(jì)劃和每日工作指標(biāo)，保證網(wǎng)招部的招聘業(yè)績(jī)正常持續(xù)。
3.負(fù)責(zé)給各組制定任務(wù)指標(biāo)，對(duì)完不成招聘任務(wù)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，進(jìn)行溝通協(xié)助解決，要求具體改善完成時(shí)間，并及時(shí)上報(bào)經(jīng)理。
4.負(fù)責(zé)制定部門員工KPI考核，并監(jiān)督執(zhí)行，月末提供工資核算資料。
5.加強(qiáng)內(nèi)部崗位管理，勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行員工獎(jiǎng)罰制度，員工激勵(lì)的措施政策，規(guī)范員工行為、著裝，提高員工的自覺性，主動(dòng)性。
6.負(fù)責(zé)新人的入職培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作。分配協(xié)調(diào)好工作流程。
7.新人在培訓(xùn)期離職的，分析不足，提交改善方案。
8.負(fù)責(zé)網(wǎng)招部招聘工作的進(jìn)展，保證每周有招聘業(yè)績(jī)或新人員增漲。
9.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度
10.認(rèn)真審核各小組工作的情況，考核員工的工作情況，及時(shí)作出調(diào)整并明確提出改進(jìn)方案。
11.抓好本部門員工的思想工作，督促員工完成工作任務(wù)，組建優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
12.及時(shí)有效地處理各種糾紛及投訴問題。
13.完成工作人員的招聘工作。
14.負(fù)責(zé)主持召開本部門的工作例會(huì)，并做好相關(guān)記錄。
15.認(rèn)真完成公司安排的其他工作。
16.每周（月，季度）各主管當(dāng)組輸送人數(shù)目標(biāo)的制定。
17.每個(gè)月10號(hào)之前招聘端口的使用情況匯總，向財(cái)務(wù)部門提交
18.每周5提報(bào)當(dāng)周指標(biāo)完成情況
19.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作。
二、職責(zé)權(quán)限：
1.對(duì)網(wǎng)招人員具有指揮、調(diào)度、檢查、督促、考核的權(quán)利。
2.對(duì)網(wǎng)招員工的招聘、入職、辭退、晉升、調(diào)動(dòng)有審核權(quán)，需報(bào)經(jīng)理審批。
3.對(duì)網(wǎng)招部員工試用工資、轉(zhuǎn)正工資有審核權(quán)，需報(bào)經(jīng)理審批。
4.有權(quán)提出配合完成任務(wù)的要求，因配合不及時(shí)，嚴(yán)重影響工作的，有建議處罰權(quán)。
5.對(duì)本部門員工未按要求完成工作任務(wù)的，有處罰的權(quán)利。
6.對(duì)工作過程中出現(xiàn)的異常情況有緊急處理權(quán)，重大問題須及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)。
三、任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源、營(yíng)銷專業(yè)，能力較強(qiáng)者學(xué)歷可放寬?
2.有過招聘經(jīng)驗(yàn)或管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以年
3.辦公軟件操作熟練。