崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源工作;
2、負(fù)責(zé)人才招聘,包括營銷、技術(shù)、研發(fā)等人才引進(jìn);負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè),進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析,提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案,協(xié)助各部門進(jìn)行崗位調(diào)整;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平;
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,指導(dǎo)公司的人力資源工作,塑造、維護(hù)、發(fā)展、傳播企業(yè)文化;
5、負(fù)責(zé)公司的人力成本管控;及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題,營造有信任感、歸屬感的團(tuán)隊(duì)氛圍,為員工成長(zhǎng)和發(fā)展提供良好環(huán)境;
崗位要求:
1、30-40歲,本科學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘,有豐富的大客戶銷售招聘經(jīng)驗(yàn);
3、事業(yè)心強(qiáng),擅長(zhǎng)溝通、組織、協(xié)調(diào),能夠影響和推動(dòng)組織和成員進(jìn)步;
福利待遇:六險(xiǎn)一金、周末雙休、節(jié)假日福利、生日福利、旅游基金、定期體檢、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金