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崗位職責：
一、戰(zhàn)略支持
1、深度理解業(yè)務目標及組織痛點，制定適配的人力資源策略，推動業(yè)務增長與團隊效能提升；
2、參與各區(qū)域經(jīng)營中心的長期規(guī)劃，提供組織診斷、人才梯隊建設(shè)、文化落地等解決方案；
二、招聘與配置
1、主導負責區(qū)域經(jīng)營中心的招聘工作（包括本地化人才引進及國際化人才調(diào)配）,制定招聘計劃；
2、管理跨區(qū)域招聘流程，協(xié)調(diào)獵頭、RPO等資源，確保關(guān)鍵崗位快速到崗；
三、員工關(guān)系與文化落地
1、主導跨文化團隊融合，設(shè)計文化適應項目，解決海外團隊與總部之間的溝通與協(xié)作障礙；
2、處理員工關(guān)系問題（如合規(guī)爭議、跨時區(qū)管理、員工關(guān)懷等），確保海外團隊穩(wěn)定性；
3、推動總部企業(yè)文化在海外團隊的本地化傳播與落地；
三、績效與人才發(fā)展
1、搭建各區(qū)域經(jīng)營中心的績效管理體系，結(jié)合業(yè)務目標設(shè)計適配的KPI及激勵機制；
2、識別高潛人才，設(shè)計個性化發(fā)展計劃（IDP），推動繼任者計劃及關(guān)鍵崗位人才儲備；
四、薪酬與福利管理
1、調(diào)研目標市場薪酬水平，制定海外員工的薪酬架構(gòu)及福利政策（如稅收籌劃、保險方案等）；
2、協(xié)調(diào)跨國薪酬發(fā)放流程，確保符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)；
五、合規(guī)與風險管理
1、熟悉目標國家勞動法規(guī)（如美國、歐洲、東南亞等），確保雇傭合同、用工模式合規(guī)；
2、應對海外勞動仲裁、簽證辦理、數(shù)據(jù)隱私保護等潛在風險，提供法律支持。
任職要求：
一、基本條件
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學或工科類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗，其中至少2年支持海外業(yè)務團隊；
3、英語流利，可作為工作語言；
二、核心能力
1、業(yè)務敏感度高，能快速理解營銷業(yè)務的商業(yè)模式及人才需求；
2、強大的問題解決能力，能獨立應對復雜多元的海外人力資源管理挑戰(zhàn)；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長與跨地域、跨職能團隊高效合作。