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崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)，理解業(yè)務(wù)模式、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況及業(yè)績目標(biāo)，診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在組織、人才等方面的需求，并給出有效的解決方案
2、主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃、高潛力人才識(shí)別與發(fā)展工作，確保關(guān)鍵崗位人才的穩(wěn)定和儲(chǔ)備
3、推動(dòng)并監(jiān)督績效管理流程（如目標(biāo)設(shè)定、績效回顧、評估、反饋等）在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施
4、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，提供專業(yè)的咨詢和解決方案
5、協(xié)同招聘、薪酬福利、學(xué)習(xí)發(fā)展等團(tuán)隊(duì)，為業(yè)務(wù)部門提供精準(zhǔn)的支持
6、參與公司層面的其它人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目在所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的推廣與實(shí)施
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上HRBP或人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)
3、對人力資源各模塊有深入的理解和實(shí)踐，出色的業(yè)務(wù)理解力和商業(yè)敏銳度，能快速學(xué)習(xí)并理解業(yè)務(wù)邏輯和團(tuán)隊(duì)需求。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力和人際關(guān)系處理能力，善于與不同層級的員工和管理者建立信任