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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策的執(zhí)行與優(yōu)化，確保人力資源管理工作順利進(jìn)行；
2、參與組織公司各類招聘活動(dòng)，協(xié)助完成人才選拔與配置；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工入職、離職手續(xù)辦理及日常溝通；
4、協(xié)助制定和完善公司行政管理制度，提升辦公效率與流程標(biāo)準(zhǔn)化；
5、組織公司內(nèi)部培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求：
1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效合作；
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；
3、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)處理能力；
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立處理日常事務(wù)；
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。