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安徽固瑞特新材料科技有限公司急招一位人力資源經(jīng)理，過(guò)往經(jīng)歷是薪酬績(jī)效管理或招聘培訓(xùn)出身的多面手優(yōu)先。
核心職責(zé)：
方向一：薪酬績(jī)效，搭建和完善我們的薪酬體系與績(jī)效管理制度，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人效提升。
方向二：招聘培訓(xùn)，參與核心人才的“選育用留”，快速精準(zhǔn)地為業(yè)務(wù)部門輸送人才，并打造關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系。推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
方向三：負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、供應(yīng)商管理、差旅安排、接待訪客等日常行政運(yùn)營(yíng)，打造安全、舒適、高效的辦公環(huán)境。
方向四： 流程制度優(yōu)化：制定、優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)行政規(guī)章制度與工作流程，提升運(yùn)營(yíng)效率與管理水平。
方向五：團(tuán)隊(duì)支持與活動(dòng)策劃：統(tǒng)籌安排公司會(huì)議、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及各類員工活動(dòng)；為各部門提供強(qiáng)有力的行政支持。
任職要求：
1. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 制造業(yè)行業(yè)背景優(yōu)先。
3. 出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，注重細(xì)節(jié)。
4. 能熟練使用各類辦公軟件。
5. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相專業(yè)優(yōu)先。