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一、崗位職責：
1.精準選人：
(1)主導工廠及工貿業(yè)務線的招聘工作，包括制造業(yè)技術崗及管理崗的精準選聘（如車間主管、廠長等管理崗位）。
(2)建立高效招聘渠道（如校企合作、勞務外包、行業(yè)人才庫），優(yōu)化面試流程與人才評估機制（如結構化面試、情景模擬）。
2.員工關系與勞資管理：
(1)處理勞資關系管理等事務，維護勞資和諧，降低勞動糾紛風險。
(2)定期出差工廠，解決工廠的人力事務管理工作。
3.培訓與發(fā)展：
(1)設計制造業(yè)及工貿崗位的培訓體系（如新員工入職培訓、技能認證、廠長培育體系建設）。
(2)推動跨部門協(xié)作，開發(fā)針對產線工人、技術骨干及中層管理者的晉升通道。
4.HR運營支持：
(1)指導工廠HR團隊完成考勤、薪酬核算、社保公積金辦理等日常事務。
(2)定期分析人力成本、離職率、人效等數(shù)據(jù)，并數(shù)據(jù)各項人力資源數(shù)據(jù)分析。
5.工貿一體業(yè)務協(xié)同：
(1)熟悉制造業(yè)與貿易業(yè)務的結合場景（如供應鏈人力需求、銷售團隊與生產端的協(xié)同），提供定制化人力資源解決方案。
(2)據(jù)工廠及集團業(yè)務目標，制定人力資源規(guī)劃，包括人力成本控制、組織架構優(yōu)化、人才梯隊建設等。
(3)深入業(yè)務一線，提供HRBP支持（如生產排班、產線人員配置、工時管理等），推動工廠人效提升。
任職資格：
1.人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；資深人力資源管理師，具備人力資源管理師資格認證。
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年制造業(yè)（尤其是工貿一體企業(yè)）HRBP或工廠人力資源管理經(jīng)驗。
3.精通制造業(yè)人才測評工具、面試技巧（如STAR法則），能獨立完成高端崗位面試與背調；成功主導過百人以上招聘、績效管理方案擬定等項目案例經(jīng)驗。
專業(yè)能力：
1.強業(yè)務敏感度，高效的工作能力，
2.具備跨部門資源整合能力，能高效對接生產、采購、銷售等業(yè)務部門。
3.抗壓能力強，能在復雜環(huán)境中處理緊急事務（如群體性勞資糾紛）。
福利待遇：
(1) 薪資待遇詳談，年薪15萬+。
(2) 繳納五險一金，雙休，法定節(jié)假日休息，享受帶薪年假。
(3) 公司設定年終獎金，績效獎金、員工培訓、職業(yè)發(fā)展通道等。
(4) 下午茶、節(jié)假日福利，不定期組織部門團建活動。