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崗位定位
全面負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)研判、運(yùn)營(yíng)管控與團(tuán)隊(duì)體系建設(shè)，推動(dòng)加油站實(shí)現(xiàn)銷量突破、利潤(rùn)增長(zhǎng)及管理標(biāo)準(zhǔn)化，持續(xù)提升品牌在區(qū)域市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
二、崗位職責(zé)
1.調(diào)研區(qū)域市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及客戶需求，制定差異化油品定價(jià)及營(yíng)銷策略；負(fù)責(zé)油站定價(jià)、促銷活動(dòng)策劃與執(zhí)行、異業(yè)合作拓展等，有效支撐銷量增長(zhǎng)目標(biāo)。
2.完善現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)及安全操作標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)各門店標(biāo)準(zhǔn)化落地，全面提升運(yùn)營(yíng)效率與服務(wù)質(zhì)量。
3.定期現(xiàn)場(chǎng)巡檢、數(shù)據(jù)監(jiān)控及運(yùn)營(yíng)復(fù)盤會(huì)議，識(shí)別并解決運(yùn)營(yíng)過程中的問題；搭建“培訓(xùn)-考核-輔導(dǎo)”一體化體系，提升門店團(tuán)隊(duì)整體運(yùn)營(yíng)能力。
4.建立高效團(tuán)隊(duì)溝通機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性，降低核心人才流失率。
5.區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才梯隊(duì)培養(yǎng)，協(xié)同人力資源部門完成核心崗位招聘與選拔，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升整體人效。
三、任職資格
1.基本條件：年齡30-45歲，大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、石油化工等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上加油站行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任站經(jīng)理或門店負(fù)責(zé)人（具有顯著銷量提升案例），1年以上連鎖加油站運(yùn)營(yíng)總監(jiān)或區(qū)域運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.能力要求：精通加油站進(jìn)銷存及安全管理，能獨(dú)立制定有效的價(jià)格與營(yíng)銷策略；擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)與執(zhí)行力打造，具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠適應(yīng)經(jīng)常出差。
4.綜合素質(zhì)：務(wù)實(shí)、兢業(yè)，溝通協(xié)調(diào)及解決問題能力突出，具備結(jié)果導(dǎo)向思維。