任職要求
1、負(fù)責(zé)人事部全面工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)
2、負(fù)責(zé)公司人員考勤、招聘、入職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升及離職手續(xù)辦理,勞務(wù)合同合同簽訂
3、負(fù)責(zé)整理保管公司人員薪酬福利、人事檔案資料,并做好保密工作
4、每季度監(jiān)督、檢查考核員工的工作完成情況、專業(yè)提升情況并做好記錄,協(xié)助各部門績(jī)效考評(píng)的實(shí)施與推行
5、關(guān)注公司核心人員動(dòng)態(tài),收集員工對(duì)企業(yè)管理體系、公司建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的合理化建議
6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正的面談工作,并有面談?dòng)涗?/div>
7、負(fù)責(zé)員工晉升標(biāo)準(zhǔn)、漲薪標(biāo)準(zhǔn)的制定工作
8、負(fù)責(zé)編制綜合能力培訓(xùn)課件、留人、育人
9、完善公司制度標(biāo)準(zhǔn)流程