1.配合業(yè)務(wù)部門確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作、與招聘平臺建立合作關(guān)系;
2.協(xié)助制定和完善集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
3.負(fù)責(zé)入職、離職等手續(xù)、勞動合同的簽訂、變更等手續(xù)辦理,員工花名冊信息維護(hù)更新、人事檔案、各類合同,重要文件資料的管理工作;
4.員工工資發(fā)放及各項(xiàng)福利的審核與管理;
5.完成其他人事行政相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,黨員優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有
人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、有央國企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。