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崗位職責(zé)：
1、 制度構(gòu)建與監(jiān)管：負(fù)責(zé)起草部門(mén)規(guī)章制度，確保其全面、合理且契合公司戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)需要；
2、 應(yīng)收賬款管控：運(yùn)用科學(xué)催款策略，密切跟蹤應(yīng)收賬款動(dòng)態(tài)；
3、 合同評(píng)審把控：主導(dǎo)公司合同評(píng)審工作，從法律合規(guī)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等維度，對(duì)合同文本進(jìn)行全方位、深層次審查，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，最大程度降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率；
4、 客戶(hù)信用風(fēng)險(xiǎn)把控：針對(duì)新簽客戶(hù)，全面收集并分析客戶(hù)背景信息、財(cái)務(wù)狀況、信用記錄等資料。對(duì)經(jīng)營(yíng)狀況不穩(wěn)定的客戶(hù)，要監(jiān)測(cè)經(jīng)營(yíng)變化，防范因客戶(hù)信用問(wèn)題引發(fā)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；
5、 子公司經(jīng)營(yíng)分析：協(xié)助總經(jīng)理深度剖析各子公司經(jīng)營(yíng)狀況。為總經(jīng)理決策提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析報(bào)告及針對(duì)性決策建議，幫助公司達(dá)成整體戰(zhàn)略目標(biāo)。
任職要求：
1、 具有一定企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠制定切實(shí)可行的管理策略與解決方案，推動(dòng)企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
2、 具備敏銳的財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)；
3、 具有良好溝通協(xié)調(diào)能力，能與公司內(nèi)部各部門(mén)及子公司有效溝通，精準(zhǔn)傳達(dá)信息，協(xié)調(diào)各方資源，共同推進(jìn)工作；
4、 保持學(xué)習(xí)熱情，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理能力，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境與企業(yè)發(fā)展需求；
5、 具備較強(qiáng)環(huán)境適應(yīng)能力，能快速融入新工作團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)場(chǎng)景，高效開(kāi)展工作；