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崗位職責：
1）參與公司人力資源戰(zhàn)略的制定、組織架構調整等框架工作，督促實施；
2）負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3）負責人事招聘計劃的擬定和實施；
4）負責培訓、薪酬、績效、員工關系等日常管理；
5）負責公司薪酬體系、激勵體系的修訂、調整并負責實施。
任職資格：
1）年齡38歲以下，人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2）5年以上大型工業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
3）對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。