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更新于 9月9日
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舉報(bào)

人力資源總監(jiān)

1.8-2.2萬(wàn)
  • 南京江寧區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績(jī)效管理薪酬福利
核心職責(zé)：
制定與執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略：
深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并推動(dòng)與之高度契合的人力資源長(zhǎng)期及短期戰(zhàn)略規(guī)劃。
持續(xù)評(píng)估人力資源效能，確保人力資源政策、流程和實(shí)踐有效支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和組織變革。
負(fù)責(zé)人力資源預(yù)算的制定、管理和優(yōu)化。
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與組織效能：
設(shè)計(jì)并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，識(shí)別、培養(yǎng)和儲(chǔ)備高潛力人才及未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者。
推動(dòng)組織設(shè)計(jì)與優(yōu)化，提升組織效能、協(xié)作效率與敏捷性。
管理組織變革項(xiàng)目，確保變革順利實(shí)施并獲得員工認(rèn)同。
人才招聘與配置：
建立并優(yōu)化人才招聘策略和體系，確保吸引到符合公司文化和發(fā)展需求的高質(zhì)量人才（涵蓋關(guān)鍵崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才及管理人才）。
監(jiān)督招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
優(yōu)化人才配置策略，支持業(yè)務(wù)部門(mén)高效用人。
績(jī)效管理與激勵(lì)：
設(shè)計(jì)、實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，確保其公平、公正、有效驅(qū)動(dòng)高績(jī)效。
設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的全面薪酬福利策略（包括薪資、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)、福利等），并進(jìn)行定期評(píng)估與調(diào)整。
管理員工晉升、調(diào)薪、評(píng)優(yōu)等流程。
員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)：
塑造、維護(hù)和傳播積極、健康、富有活力的企業(yè)文化。
建立有效的員工溝通機(jī)制，提升員工敬業(yè)度與滿(mǎn)意度。
處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題及勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保合規(guī)并維護(hù)公司形象。
負(fù)責(zé)員工關(guān)懷項(xiàng)目，提升員工歸屬感。
學(xué)習(xí)與發(fā)展：
規(guī)劃并推動(dòng)公司整體的學(xué)習(xí)與發(fā)展體系，提升員工技能與能力，支持員工職業(yè)發(fā)展。
評(píng)估培訓(xùn)效果，確保投入產(chǎn)出最大化。
人力資源合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：
確保公司人力資源實(shí)踐完全符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)要求。
識(shí)別和管理人力資源相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)（如用工風(fēng)險(xiǎn)、數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)等）。
負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度的制定、修訂與宣貫執(zhí)行。
人力資源系統(tǒng)與數(shù)據(jù)化管理：
規(guī)劃、優(yōu)化并管理人力資源信息系統(tǒng)，提升人力資源運(yùn)營(yíng)效率和數(shù)據(jù)化管理水平。
運(yùn)用人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供人才洞察和決策支持。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
持有高級(jí)人力資源管理師或同等專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證者優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：
10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上在中等規(guī)模以上企業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理或同等以上管理職位，具備全面管理的經(jīng)驗(yàn)。
具備從0到1搭建或深度優(yōu)化人力資源體系的經(jīng)驗(yàn)。
核心能力與技能：
戰(zhàn)略思維： 能將人力資源策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，具備前瞻性視野。
卓越領(lǐng)導(dǎo)力： 具備強(qiáng)大的影響力和感召力，能有效領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)及影響高層管理者。
業(yè)務(wù)敏感度： 深刻理解業(yè)務(wù)邏輯、運(yùn)營(yíng)模式和關(guān)鍵成功因素。
變革管理能力： 成功領(lǐng)導(dǎo)并推動(dòng)組織變革的經(jīng)驗(yàn)。
溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的跨部門(mén)溝通、談判和沖突解決能力，能建立良好內(nèi)外部關(guān)系。
數(shù)據(jù)分析能力： 能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策，衡量人力資源效能。
人才管理專(zhuān)長(zhǎng)： 在人才招聘、發(fā)展、激勵(lì)和保留方面有成熟的方法論和成功實(shí)踐。
法律合規(guī)意識(shí)： 精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)強(qiáng)。
系統(tǒng)思維與問(wèn)題解決： 能系統(tǒng)性分析問(wèn)題，提出創(chuàng)新性解決方案。
情商與人際敏感性： 善于處理復(fù)雜人際關(guān)系和敏感問(wèn)題。
素質(zhì)要求：
高度責(zé)任感與敬業(yè)精神。
正直誠(chéng)信，原則性強(qiáng)。
積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)。
開(kāi)放包容，樂(lè)于接受新事物。
具備同理心，關(guān)注員工發(fā)展。

工作地點(diǎn)

南京江寧區(qū)江蘇東交智控科技集團(tuán)有限公司

職位發(fā)布者

譚先生/人事

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公司Logo江蘇東交智控科技集團(tuán)股份有限公司
江蘇東交智控科技集團(tuán)股份有限公司成立于2006年，是一家服務(wù)于公路、水運(yùn)、市政、軌道工程及互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)，旗下?lián)碛薪K東交工程設(shè)計(jì)顧問(wèn)有限公司、南京隆盛交通科技有限公司、南京綠庫(kù)信息技術(shù)有限公司等多家控股子公司。公司是一家主要為公路、水運(yùn)等交通工程提供智慧工程應(yīng)用產(chǎn)品及工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)，并配套特種工程材料銷(xiāo)售的綜合服務(wù)商。其中，智慧工程業(yè)務(wù)系利用信息技術(shù)為交通工程各項(xiàng)目階段提供智慧化管理服務(wù)；工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)系依托相關(guān)資質(zhì)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)提供工程試驗(yàn)檢測(cè)、設(shè)計(jì)、咨詢(xún)、科研及相關(guān)技術(shù)服務(wù)；特種工程材料銷(xiāo)售業(yè)務(wù)系為特殊工程施工場(chǎng)景提供各類(lèi)新型工程材料。目前，公司業(yè)務(wù)已覆蓋華東、華南、西南等二十多個(gè)省市，業(yè)務(wù)從交通工程領(lǐng)域逐漸擴(kuò)展至市政、房建等領(lǐng)域。憑借技術(shù)創(chuàng)新和良好的服務(wù)能力，公司先后獲得了中國(guó)交通運(yùn)輸協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、中國(guó)公路學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、中國(guó)公路建設(shè)行業(yè)協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、中國(guó)公路學(xué)會(huì)交通BIM工程創(chuàng)新獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。同時(shí)，公司被評(píng)上江蘇省專(zhuān)精特新小巨人企業(yè)、江蘇省四星級(jí)上云企業(yè)、江蘇省首批智慧交通重點(diǎn)企業(yè)。公司地址：江蘇省南京市江寧區(qū)聯(lián)東U谷·江寧開(kāi)發(fā)區(qū)科技創(chuàng)新園3棟聯(lián)系方式：025-84677772、13601581247郵箱：hr@easttrans.cn
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