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崗位職責：
1、參與制定并執(zhí)行集團年度人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務部門進行人才盤點、組織診斷與效能提升。
2、參與集團總部及關鍵崗位的中高端人才招聘工作，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與人才質(zhì)量，打造高效能團隊。
3、挖掘集團及各業(yè)務單元的培訓需求，設計并組織實施關鍵人才發(fā)展項目（如新員工入職、領導力項目），搭建內(nèi)部培訓體系，跟蹤評估培訓效果。
4、推進員工關系管理建設，營造企業(yè)文化氛圍，策劃組織員工活動，提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力。
5、接受部門領導其它工作安排，并高質(zhì)量完成。
任職資格：
1、統(tǒng)招211/985院校本科及以上學歷（研究生學歷優(yōu)先），人力資源管理、工商管理、社會勞動保障等相關專業(yè)。
2、擁有3-5年集團總部或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，至少精通2-3個人力資源核心模塊（如：招聘+培訓、績效+薪酬、OD+TD等）。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方性政策；精通Office辦公軟件，尤其擅長使用Excel進行數(shù)據(jù)分析和PPT進行方案呈現(xiàn)。
4、能夠理解業(yè)務邏輯，從人力資源角度支持業(yè)務目標達成。
5、擅長數(shù)據(jù)分析，自我驅(qū)動，能主動發(fā)現(xiàn)問題并推動解決方案落地，結果導向。