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崗位職責(zé)：
1.體系構(gòu)建與認(rèn)證督導(dǎo)
（1）制定并完善集團(tuán)級(jí)質(zhì)量管理制度，主導(dǎo)制定集團(tuán)級(jí)質(zhì)量方針，督導(dǎo)屬下企業(yè)完成ISO 9001/IATF 16949等標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證與維護(hù)，確保體系符合國(guó)際/國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。
（2）督導(dǎo)屬下企業(yè)編制《質(zhì)量體系文件清單》，明確三級(jí)文件（手冊(cè)/程序文件/作業(yè)指導(dǎo)書）的更新周期與版本管理要求。
2.質(zhì)量管控與績(jī)效評(píng)價(jià)
（1）建立質(zhì)量績(jī)效數(shù)據(jù)庫(kù)，分析相關(guān)質(zhì)量數(shù)據(jù)（如客戶滿意度、過程不良率、報(bào)廢成本等），并對(duì)異常指標(biāo)進(jìn)行預(yù)警及督導(dǎo)。
（2）實(shí)施“三階檢查機(jī)制”（企業(yè)自查、總部抽查、外部審核），提出優(yōu)化建議并督促改進(jìn)。
（3）按季度發(fā)布屬下企業(yè)質(zhì)量評(píng)級(jí)，督導(dǎo)屬下企業(yè)制定《年季度質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃》。
3.能力提升與文化塑造
（1）策劃并實(shí)施集團(tuán)級(jí)質(zhì)量培訓(xùn)，提升企業(yè)管理層及基層員工的質(zhì)量意識(shí)與技能。
（2）建立“質(zhì)量案例庫(kù)”，組織屬下企業(yè)定期提交典型應(yīng)用案例，優(yōu)秀案例納入共享平臺(tái)。
（3）推廣先進(jìn)質(zhì)量管理工具（如六西格瑪、FMEA、QC小組）的應(yīng)用案例，推動(dòng)***實(shí)踐共享。定期統(tǒng)籌屬下企業(yè)開展質(zhì)量文化月、卓越運(yùn)營(yíng)QC大賽等質(zhì)量活動(dòng)。
4.重大質(zhì)量事件管理
建立重大質(zhì)量事件報(bào)送機(jī)制，督導(dǎo)企業(yè)分析根本原因并制定糾正預(yù)防措施，降低同類問題復(fù)發(fā)率。
5.政府事務(wù)與行業(yè)協(xié)同
（1）組織推動(dòng)國(guó)家、省、市相關(guān)質(zhì)量認(rèn)證申報(bào)，監(jiān)測(cè)行業(yè)質(zhì)量法規(guī)動(dòng)態(tài)并優(yōu)化集團(tuán)質(zhì)量管理策略。
（2）協(xié)調(diào)政府部門質(zhì)量相關(guān)事務(wù)（文件收發(fā)、會(huì)議參與等），維護(hù)質(zhì)量管理臺(tái)賬。
6.落實(shí)上級(jí)其他工作安排。
任職條件：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，質(zhì)量管理、工業(yè)工程、機(jī)械制造等工科類相關(guān)專業(yè)。8年以上制造業(yè)質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備多子公司集團(tuán)質(zhì)量管理或咨詢背景優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力：熟悉ISO 9001、IATF 16949、VDA6.3等標(biāo)準(zhǔn)，熟悉制造業(yè)質(zhì)量管理流程，具備主導(dǎo)公司級(jí)重大質(zhì)量攻關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，具備質(zhì)量分析及報(bào)告撰寫能力。
3. 核心素質(zhì)：數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策意識(shí)強(qiáng)，具備全局管控視野，擅長(zhǎng)跨組織協(xié)調(diào)，能高效推動(dòng)多方協(xié)作。