工作職責(zé):
1、根據(jù)公司年度營銷目標(biāo),分解季度、月度銷售目標(biāo),并且分析目標(biāo)達(dá)成的市場計(jì)劃、人員計(jì)劃等;
2、帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)完成銷售指標(biāo),同時建立且不斷拓展?fàn)I銷渠道,提高公司效益;
3、根據(jù)公司拓展計(jì)劃制定相應(yīng)的營銷計(jì)劃,指導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)按照計(jì)劃完成工作目標(biāo);
4、充分調(diào)動銷售人員的工作積極性,營造積極向上的工作氛圍,打造高效的銷售隊(duì)伍;
5、設(shè)計(jì)并完善銷售培訓(xùn)體系,組織實(shí)施銷售人員的具體培訓(xùn);
6、完成公司交代的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、熟悉育培訓(xùn)教行業(yè),具有5年以上B2C銷售經(jīng)驗(yàn),其中3年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn);
2、銷售業(yè)績突出,具有項(xiàng)目分析和市場判斷能力,善于進(jìn)行銷售團(tuán)隊(duì)管理和員工激勵;
3、優(yōu)秀的銷售技巧、談判技巧、溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)管理能力;
4、積極主動自信,具備較強(qiáng)的市場開拓能力、能承受較大的工作壓力;
5、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、精力充沛,身體健康、樂觀自信、富有開拓精神,有打造狼性團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)和能力;
6、有與企業(yè)共同進(jìn)取、共同創(chuàng)業(yè)、為企業(yè)上市及長期發(fā)展共同拼搏的精神;
7、本科及以上學(xué)歷。
崗位現(xiàn)狀:
1、前期培訓(xùn)需完成個人業(yè)績考核(預(yù)估時長一個半月到三個月之間),完成后才開始帶團(tuán)隊(duì)做管理;
2、團(tuán)隊(duì)規(guī)模:10-20人左右,根據(jù)管理寬幅和當(dāng)?shù)厍闆r不同會有浮動;
4、主要銷售產(chǎn)品:大學(xué)生保研產(chǎn)品,如專業(yè)輔導(dǎo)、科研、競賽輔導(dǎo)、論文發(fā)表指導(dǎo)等
5、銷售模式:顧問式銷售,電網(wǎng)面銷結(jié)合,公司提供意向客戶資源,無需自行開發(fā);
6、主要客群:本科新生為主,相關(guān)專業(yè),高端家庭背景;
7、薪酬結(jié)構(gòu):無責(zé)任底薪10-12K+績效1k-2K+提成+年終獎金,底薪具體由技能和經(jīng)驗(yàn)的匹配度決定。
福利待遇:
1、入職即享受帶薪培訓(xùn);
2、入職即繳納五險一金(住房公積金)+帶薪年假+人才推薦獎+團(tuán)建活動+周、月、季度實(shí)體獎勵+節(jié)日福利;
3、專業(yè)的帶薪培訓(xùn)體系:公司非常重視員工成長,不同職級都配有專業(yè)完善的培訓(xùn)課程;新人入職即享有 10 天的帶薪培訓(xùn);
4、工作滿三年的優(yōu)秀員工可享受 30 萬無息房貸,讓你購房無憂;
5、工作滿三年的優(yōu)秀員工可具備申請外派進(jìn)修計(jì)劃機(jī)會,如上海財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA學(xué)位,劍橋大學(xué)MBA學(xué)位,美國加州伯克利MBA學(xué)位等。
6、每年有5天帶薪年假,工作每滿一年增加1天帶薪司齡假;
發(fā)展路徑:
初級咨詢經(jīng)理→高級咨詢經(jīng)理→資深咨詢經(jīng)理→咨詢總監(jiān)→城市校長
工作時間:
朝十晚八,每天兩段午休,周中排休1-2天(周末需上班);
企業(yè)簡介:
1、小有地位:高頓集團(tuán)總部位于上海,成立于 2006 年,是中國的財(cái)經(jīng)教育品牌,也是全球一家致力于為企業(yè)和個人提供全方位財(cái)會、金融發(fā)展解決方案的專業(yè)機(jī)構(gòu)。成立了15年,市值百億規(guī)模,2020年登上胡潤全球獨(dú)角獸百億級企業(yè)榜單。
2、小有規(guī)模:在國內(nèi) 65 個城市設(shè)立分公司或分校,旗下?lián)碛邪ǜ哳D財(cái)經(jīng)、高頓財(cái)務(wù)培訓(xùn)、高頓網(wǎng)校、秀才網(wǎng)、GTS 稅務(wù)峰會、《會計(jì)師世界》 雜志等數(shù)十個高端教育品牌,業(yè)務(wù)涵蓋整個中國財(cái)經(jīng)人才生態(tài)系統(tǒng)。
3、小有成就:高頓集團(tuán)已經(jīng)連續(xù)三年蟬聯(lián)“中國教育培訓(xùn) 10 強(qiáng)品牌”。
4、小年輕較多:高頓目前公司全職員工達(dá)到一萬人規(guī)模,平均年齡 26 歲,目前大多管理都不超過35,溝通無代溝無階級化,我們渴望優(yōu)秀的年輕力量給高頓的業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造無數(shù)驚喜。
5、發(fā)展前景可不?。好磕甓加袃纱螘x升調(diào)薪的機(jī)會,和一個企業(yè)一起朝著一個方向前進(jìn),一同成長的期間所收獲的知識和感動你值得去體驗(yàn)!