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崗位職責(zé)
1．依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，參與制定運(yùn)營(yíng)管理的中長(zhǎng)期規(guī)劃與年度目標(biāo)，包括但不限于市場(chǎng)拓展計(jì)劃、銷售額增長(zhǎng)計(jì)劃、年度用戶增長(zhǎng)數(shù)量等，保障銷售業(yè)務(wù)順暢推進(jìn)。
2．定期對(duì)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行分解，同時(shí)協(xié)調(diào)各部門(mén)圍繞目標(biāo)開(kāi)展工作，重點(diǎn)協(xié)同銷售相關(guān)環(huán)節(jié)，確保銷售目標(biāo)落地。
3．梳理和優(yōu)化各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)流程，尤其是銷售運(yùn)營(yíng)相關(guān)流程，提高運(yùn)營(yíng)效率；制定并完善運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)的規(guī)章制度，確保各項(xiàng)工作有章可循，規(guī)范員工的操作行為，保障運(yùn)營(yíng)工作的有序開(kāi)展。
4．協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力、物力、財(cái)力等各類資源在不同運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目和部門(mén)間的合理分配，優(yōu)先保障銷售業(yè)務(wù)需求；定期盤(pán)點(diǎn)資源的使用效率，及時(shí)調(diào)整資源配置方案，避免資源浪費(fèi)，實(shí)現(xiàn)資源利用的最大化。
5．建立健全運(yùn)營(yíng)監(jiān)控體系，實(shí)時(shí)跟蹤業(yè)務(wù)進(jìn)展情況，重點(diǎn)監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)與銷售環(huán)節(jié)進(jìn)展，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的問(wèn)題與潛在風(fēng)險(xiǎn)；分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，尤其是銷售相關(guān)數(shù)據(jù)，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法，挖掘數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)規(guī)律和改進(jìn)空間。
6．定期完成運(yùn)營(yíng)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)情況、存在問(wèn)題、改進(jìn)計(jì)劃、改進(jìn)實(shí)施有效性、各類運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析等，重點(diǎn)呈現(xiàn)銷售運(yùn)營(yíng)相關(guān)數(shù)據(jù)與進(jìn)展。
7．負(fù)責(zé)管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的搭建、培訓(xùn)與考核，重點(diǎn)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的銷售運(yùn)營(yíng)能力，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，打造專業(yè)的銷售運(yùn)營(yíng)人才隊(duì)伍。
8．加強(qiáng)與市場(chǎng)、銷售、研發(fā)等部門(mén)或關(guān)聯(lián)方的溝通協(xié)作，建立良好的合作機(jī)制，共同推動(dòng)公司整體業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展。
9．其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

任職條件
1．本科及以上學(xué)歷，5年以上銷售運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有 0-1銷售運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉鞋類產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)模式和特點(diǎn)，具備消費(fèi)端和渠道銷售經(jīng)驗(yàn)，有服裝/鞋類快消品銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2．熟練掌握銷售運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)的理論知識(shí)和方法，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目全周期的有效管控，尤其擅長(zhǎng)銷售運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)的管理。
3．具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和分析決策能力，能有效溝通、協(xié)調(diào)各方利益，并在復(fù)雜的運(yùn)營(yíng)環(huán)境和數(shù)據(jù)信息中，快速準(zhǔn)確地做出判斷和決策，保障銷售業(yè)務(wù)穩(wěn)定推進(jìn)。
4．抗壓性強(qiáng)，為人正直。