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崗位職責：
1.負責制定和執(zhí)行公司銷售部門的人力資源戰(zhàn)略和計劃。
2.協(xié)助銷售團隊制定和實施人才招聘和選拔計劃，確保招聘到具備銷售能力和潛力的人才。
3.設計和實施銷售團隊的薪酬和激勵政策，確保激勵措施與銷售業(yè)績相匹配。
4.提供銷售團隊的培訓和發(fā)展計劃，包括銷售技巧、產(chǎn)品知識和職業(yè)發(fā)展等方面。
5.監(jiān)督并評估銷售團隊的績效，提供必要的反饋和指導，幫助他們實現(xiàn)個人和團隊的銷售目標。
6.協(xié)助銷售團隊進行績效管理，包括設定績效目標、進行績效評估和薪酬調整。
7.管理銷售團隊的人員變動，包括離職、晉升、調崗等，并與
相關部門進行協(xié)調和溝通。
工作時間：9-6點，
任職資格：
1、具備三年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，5年以上的工作經(jīng)驗；
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經(jīng)驗；
3、結果導向，善于整合資源且協(xié)同部門，尋找資源解決問題；
4、溝通能力出色，具有很強的抗壓力和應變能力，能適應高強度的工作節(jié)奏并快速響應。
5、能獨立解決復雜的人事管理實際問題，具有較強的協(xié)調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成體系化較強團隊