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1.深入了解甲方需求，主動與相關部門負責人建立并保持密切溝通；
2.根據(jù)甲方需求，結(jié)合市場情況和公司資源，制定個性化的活動策劃方案。
二、活動籌備與資源整合
1.負責項目的整體籌備工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門，確保各項籌備工作按時、高質(zhì)量完成。
2.整合內(nèi)外部資源，為項目提供有力支持。
三、團隊管理與執(zhí)行監(jiān)督
四、數(shù)據(jù)分析與效果評估
1.活動結(jié)束后，組織團隊對招聘活動的數(shù)據(jù)進行收集、整理和分析。
2.根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，不斷優(yōu)化招聘活動方案和流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
五、客戶關系維護與業(yè)務拓展
1.活動結(jié)束后，持續(xù)跟進與甲方的合作關系，定期回訪。
2.基于與甲方的合作經(jīng)驗和成果，積極拓展相關業(yè)務領域，挖掘潛在的合作機會，如人才培訓、人才測評、人力資源咨詢等，為公司創(chuàng)造更多的業(yè)務增長點，推動公司業(yè)務的持續(xù)發(fā)展 。

任職要求：

一、基本條件
1.年齡30-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理、市場營銷、工商管理、漢語言文學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉人力資源各版塊業(yè)務尤其招聘板塊，有政府類項目運營經(jīng)驗優(yōu)先。

二、核心能力
1項目過程中的問題解決能力
2.政企溝通與結(jié)果交付能力
- 能高效與甲方對接需求、匯報進展（如階段性數(shù)據(jù)、遇到的問題及解決方案），確保信息同步順暢。
3、團隊管理能力
能激勵團隊高效執(zhí)行，提升人均效能。