崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項管理制度。
2. 統(tǒng)籌招聘工作,確保公司人才需求得到滿足,建立人才儲備庫。
3. 設(shè)計和優(yōu)化組織架構(gòu),明確各部門職責(zé)和崗位設(shè)置。
4. 負(fù)責(zé)員工績效管理體系的建立和實施,進(jìn)行績效評估與反饋。
5. 制定和實施薪酬福利體系,確保薪酬的公平性和激勵性。
6. 組織員工培訓(xùn)與發(fā)展工作,提升員工整體素質(zhì)和能力。
7. 處理員工關(guān)系問題,協(xié)調(diào)糾紛,營造良好的工作氛圍。
8. 與其他部門密切合作,確保人力資源工作與公司整體戰(zhàn)略相匹配。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗,50人以上的公司有管理經(jīng)驗,1年以上人事總監(jiān)或同等職位工作經(jīng)驗。
3. 熟悉人力資源管理各個模塊,有豐富的實踐經(jīng)驗和成功案例。
4. 具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。
5. 擁有良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力。
6. 對人力資源發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力和前瞻性思維。
7. 有較強的抗壓能力和工作責(zé)任心。
8. 熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。