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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定全面的培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配，提升員工專業(yè)技能和服務(wù)水平。
2. 設(shè)計和優(yōu)化培訓(xùn)流程，開發(fā)適合不同層級員工的培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升及管理層培訓(xùn)等。
3. 組織實施培訓(xùn)活動，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，收集反饋，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
4. 建立和維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)師團隊，提供指導(dǎo)和支持，促進(jìn)內(nèi)部知識共享和團隊協(xié)作。
任職要求：
1. 具備養(yǎng)老行業(yè)或服務(wù)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉養(yǎng)老服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)，能夠針對行業(yè)特點設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容。
2. 擁有較強的課程開發(fā)能力和培訓(xùn)項目管理經(jīng)驗，能夠獨立完成培訓(xùn)項目的策劃、執(zhí)行與評估。
3. 優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠激勵團隊成員，營造積極的學(xué)習(xí)氛圍。
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過培訓(xùn)效果評估數(shù)據(jù)指導(dǎo)培訓(xùn)工作的優(yōu)化。
5. 具有較強的責(zé)任心和親和力，能夠在服務(wù)導(dǎo)向的環(huán)境中工作，關(guān)注員工成長與發(fā)展。