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崗位職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析人才畫像，及時(shí)更新招聘計(jì)劃；
2、針對(duì)招聘計(jì)劃制定有效招聘解決方案并高效完成招聘交付；
3、開拓維護(hù)招聘渠道，創(chuàng)新招聘方式；
4、負(fù)責(zé)對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估及定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)招聘方式及流程；
5、深入了解公司業(yè)務(wù)與文化，從招聘渠道、招聘體系、雇主品牌、人才甄選等方面持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新；
6、發(fā)現(xiàn)招聘中存在的問題及時(shí)與部門溝通并提出解決方案。
任職資格：
1、醫(yī)學(xué)專業(yè)背景或同行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、大專以上學(xué)歷；
3、熱愛招聘，具有長(zhǎng)期招聘模塊發(fā)展規(guī)劃；
4、具有較強(qiáng)責(zé)任心，結(jié)果導(dǎo)向；
5、具備較好的人際關(guān)系處理能力、協(xié)調(diào)能力及表達(dá)溝通能力。