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一. 工作職責：
招聘與配置：負責招聘全流程，選拔合適人選。
招聘前：溝通崗位職責與要求，選擇渠道（內部推薦、招聘平臺、校園招聘、獵頭）。
招聘執(zhí)行：篩選簡歷、組織面試（初面、復面、終面）、錄用流程（Offer、背調、入職）。
人員配置：合理分配員工，避免錯配。
二、培訓與開發(fā)：
提升員工能力，滿足企業(yè)需求。
需求調研：問卷、訪談等明確短板。
體系：新員工培訓（文化、制度、技能）、在職培訓（專業(yè)、通用、管理）。
形式：線下、線上。
效果評估：考核、績效變化等。
三、績效管理：
評估工作成果，與薪酬晉升掛鉤。體系：KPI/OKR、考核周期（月、季、年）、主體（上級、互評等）。
執(zhí)行：目標設定、過程跟蹤、績效評估（面談）。
結果應用：獎勵優(yōu)秀者，不合格者培訓或調崗。
四、薪酬福利管理：
吸引保留員工，控制成本。
薪酬結構：基礎+績效+獎金+津貼；
調研行業(yè)水平；確保公平。
福利：法定五險；企業(yè)福利（年假、節(jié)日等）。
核算發(fā)放：每月核算績效工資。
五、員工關系管理：
維護和諧勞資關系。
勞動關系：合同管理（簽、續(xù)、解）、糾紛處理。
溝通關懷：日常溝通、員工關懷（健康、特殊）、文化建設（活動）。
六. 業(yè)務版塊工作職責：
配合公司完成市場證書資源整理、證書渠道搜集，給資料部配合找證。
要求：執(zhí)行力強、配合度高、時間靈活、會開車。

崗位要求：
1. 25-35歲大專及以上學歷，行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年行政工作經(jīng)驗，熟悉行政事務流程。
3. 具備良好的溝通協(xié)調能力及服務意識。
4. 細致認真，有較強的責任心和團隊協(xié)作精神。
5. 熟練使用辦公軟件及辦公設備。
工作時間：
朝九晚六，周末雙休，法定節(jié)假日正常休假
帶薪年假+法定帶薪假
薪資待遇：
底薪3500+招聘提成（1000-2000左右）+五險+工齡工資+獎金