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崗位職責(zé):
1.完善人力管理制度并監(jiān)督落實：制定完善公司人力資源管理配套基礎(chǔ)制度并落地執(zhí)行。
2.協(xié)助做好人力資源管理相關(guān)工作：主要開展薪酬福利、績效考核、用工管理、干部管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、人事檔案管理等相關(guān)工作。
3. 推動人事信息化管理：按要求實現(xiàn)員工數(shù)據(jù)信息化管理，準(zhǔn)確、及時完成人力資源信息化系統(tǒng)的日常數(shù)據(jù)維護(hù)工作。
4.優(yōu)化人力資源配置結(jié)構(gòu)：負(fù)責(zé)公司勞動力配置管理工作，按各職位族人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)開展職位職級分析、職位優(yōu)化設(shè)置及人崗匹配工作。
任職資格:
1.教育：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)管理類專業(yè)。
2.技能：
（1）熟悉國家及地方人力資源政策法規(guī)；
（2）熟悉人力資源管理各工作模塊內(nèi)容；
（3）具備良好的文字表達(dá)能力、統(tǒng)計分析能力和計算機(jī)辦公系統(tǒng)應(yīng)用能力；
（4）具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心；檔案中無不良記錄。
3.經(jīng)驗：具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
4.其他：具備通信行業(yè)工作經(jīng)驗或中共黨員優(yōu)先考慮