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"一、崗位職責(zé)： 1、營(yíng)業(yè)額管理——根據(jù)總部下達(dá)月?tīng)I(yíng)業(yè)額目標(biāo)，指導(dǎo)店鋪擬定日營(yíng)業(yè)額目標(biāo)，最終達(dá)成店鋪營(yíng)業(yè)額預(yù)算，把握店鋪每日營(yíng)業(yè)額數(shù)據(jù)，了解店鋪未能達(dá)成當(dāng)日營(yíng)業(yè)額預(yù)算的原因，并對(duì)店鋪管理組加以工作指導(dǎo)使之達(dá)成。
2、團(tuán)隊(duì)管理--明確下級(jí)的工作目標(biāo)及計(jì)劃，及時(shí)給予有效反饋和帶教，以達(dá)零售考核目標(biāo)和個(gè)人能力的提升。
3、損益管理——負(fù)責(zé)店鋪庫(kù)存管理、日常盤(pán)點(diǎn)及商品效期管理工作，把握店鋪報(bào)表數(shù)據(jù)，通過(guò)對(duì)毛利、利潤(rùn)、各項(xiàng)成本、損耗等數(shù)據(jù)作分析，控制預(yù)算，并采取有效的管控措施。
4、目標(biāo)管理——制定營(yíng)業(yè)額階段性目標(biāo)、店鋪問(wèn)題改善目標(biāo)、制定員工培育目標(biāo)等一系列量化并提出完成時(shí)限的目標(biāo)，并且加以跟進(jìn)。
5、“標(biāo)準(zhǔn)”管理——對(duì)原則性問(wèn)題能按照公司的解決標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理；給店鋪管理組工作時(shí)刻下達(dá)最高標(biāo)準(zhǔn)，并使之達(dá)成，對(duì)一切標(biāo)準(zhǔn)性的問(wèn)題能有效判斷并進(jìn)行決策。
二、任職要求： 1、25-38歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)，3-5年以上服裝零售行業(yè)門(mén)店統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，把握店鋪管理過(guò)程中所接觸的數(shù)據(jù)，包括營(yíng)業(yè)額相關(guān)數(shù)據(jù)、損耗率、離職率、晉升比例、店鋪面積等；
3、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、歸納、分析與應(yīng)用能力，同時(shí)具備工作流程和標(biāo)準(zhǔn)的制定能力、商品分析及調(diào)整能力，敏銳的時(shí)尚觸覺(jué)和視覺(jué)展示能力；
4、熟悉零售終端運(yùn)營(yíng)流程、標(biāo)準(zhǔn)、要求，對(duì)品牌終端運(yùn)營(yíng)有一定的見(jiàn)解；
5、對(duì)市場(chǎng)和消費(fèi)者的變化有敏感性，不斷調(diào)整和優(yōu)化營(yíng)運(yùn)手段，在新零售上有所探索；
6、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判能力；
7、能服從公司區(qū)域調(diào)派，認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀。