崗位描述:
1、負(fù)責(zé)公司各崗位所需人才的招聘,維護(hù)招聘渠道,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;
2、對(duì)員工進(jìn)行日常管理,辦理員工的入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)等手續(xù)和溝通;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂,管理員工檔案、考勤記錄和績(jī)效評(píng)估等;
4、統(tǒng)計(jì)各崗位人員的績(jī)效與核算銷售數(shù)據(jù),計(jì)算員工工資;
5、積極組織培訓(xùn)會(huì)議(廠家和內(nèi)部),提升員工素養(yǎng);
6、按時(shí)繳納員工社保,進(jìn)行增員減員處理;
7、更新和維護(hù)公司規(guī)章制度,確保公司政策和秩序得到傳導(dǎo)和遵守;
任職條件:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有成就感追求,有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、擅長(zhǎng)人員招聘并能做好人事管理,與公司共成長(zhǎng)!
福利待遇:
1、綜合薪資5000-7000,根據(jù)工作成果有額外的獎(jiǎng)金;
2、五險(xiǎn)、生日福利、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪機(jī)制、年終獎(jiǎng)、員工旅游、團(tuán)建活動(dòng);
3、公司2001年成立,氛圍融洽、事少省心、利于員工成長(zhǎng)、適合長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展;