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一、1. 負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利體系的日常管理，包括考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算、福利政策落地等工作，確保薪酬福利準(zhǔn)確、按時(shí)執(zhí)行。
2. 處理員工薪酬相關(guān)的咨詢(xún)與答疑，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
任職要求
二、1. 有人事薪酬管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉社保公積金政策。
2. 年齡40歲以下，性別不限，具備駕駛技能，能熟練、安全駕駛車(chē)輛。
3. 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與保密意識(shí)，熟練操作辦公軟件（如 Excel 等 ）。
三、工作待遇
1. 工作時(shí)間：8:30 - 17:00，周六、周日雙休，法定節(jié)假日休息。
2. 福利保障：享有五險(xiǎn)一金，試用期1 - 3個(gè)月，
3. 薪資范圍：3000-4500左右，具體薪資面議。