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二、能力要求：

1.具備專業(yè)的人力資源基礎知識，持證；

2.良好的溝通能力，表達能力，組織能力；

3.熟練掌握辦公軟件以及辦公自動化系統；

4.精通與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī)。

若條件優(yōu)秀者，可適當放寬任職條件

三、崗位職責：

1.負責擬定并實施公司人事管理制度、招聘管理制度、培訓管理制度、薪酬及績效管理制度等；

2.負責公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

3.負責安排公司新入職員工培訓工作；

4.負責辦理員工入職、轉正、離職、調崗等相關資料的收集和人事檔案管理；

5.負責公司員工勞動合同的簽訂和各項協議的簽訂及合同管理；

6.負責公司員工五險一金工作；

7.負責公司員工的考勤管理，薪資績效核算，分析，匯總工作；

8.公司企業(yè)文化的建立與完善；

9.積極主動熟悉公司部門業(yè)務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執(zhí)行和落實。