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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人才招聘渠道的建立與維護(hù)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，實施招聘工作（含校園招聘）。
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成公司培訓(xùn)體系搭建、協(xié)助完成各項培訓(xùn)工作的開展及落地，跟蹤和評估培效果。
3、根據(jù)各部門員工的績效情況，包括月度/年度績效考核，協(xié)助各部門開展績效反饋、績效輔導(dǎo)、申訴處理。
4、圍繞業(yè)務(wù)提供人力資源支持，為其提供HR需求制定和交付個性化的解決方案。
5、員工關(guān)系：人員異動統(tǒng)計，跟進(jìn)員工試用期情況，及時溝通，增強員工的歸屬感。
6、合同/考勤/薪資/福利/考核等作業(yè)的管理及反饋。
7、行政：負(fù)責(zé)日常的行政工作，辦公室管理、宿舍管理等。
任職資格：
1、統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，1年以上人力工作經(jīng)驗。
2、年齡24歲-30歲，具有親和力，有團(tuán)隊協(xié)作精神，較強的執(zhí)行力和溝通力，思路清晰具有良好的語言表達(dá)能力。
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
6、有零售、食品、餐飲行業(yè)連鎖門店人力資源工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
職位福利：包住、加班補助、全勤獎、五險、節(jié)日福利、不加班