崗位職責:
1. 明確公司愿景使命及價值觀,制定3-5年戰(zhàn)略規(guī)劃;
2. 搭建戰(zhàn)略運營體系,確保戰(zhàn)略落地,主導端到端業(yè)務流程診斷;
3.擬定年度經營目標,拆解經營目標,并開展動態(tài)目標管理;
4. 建立跨部門標準化作業(yè)程序(SOP),搭建三級指標體系,開發(fā)經營分析預警模型,完善經營數據日報/周報/月報/季報體系,實施分級督辦系統(tǒng);
5. 重大事項督辦,建立重大事項協(xié)調機制;
6. 建立滿意度評價指標體系;通過各業(yè)務單元,以季度為單位,定期實施滿意度調研數據,并輸出分析報告。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,知名院校管理學碩士優(yōu)先,業(yè)務與管理復合型背景優(yōu)先;
2. 10年以上戰(zhàn)略運營或目標管理經驗,完整主導過2個以上集團級戰(zhàn)略落地項目,具有咨詢公司運營轉型項目負責人經歷者優(yōu)先;
3. 精通各種管理工具的使用,掌握常用的數據分析工具,具備商業(yè)預測建模經驗;
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,良好的變革領導力,適應業(yè)務孵化期的工作節(jié)奏與變化。