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崗位職責(zé)：
1. 薪酬管理：主導(dǎo)設(shè)計并優(yōu)化集團及各連鎖機構(gòu)的薪酬體系，確保其具備競爭力與公平性；進行定期薪酬調(diào)研，依據(jù)市場動態(tài)和公司戰(zhàn)略，合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)與水平；精確核算員工薪資，審核薪酬發(fā)放，處理薪酬相關(guān)問題與咨詢，保障薪酬管理工作準(zhǔn)確、高效開展。
2. 績效管理：構(gòu)建科學(xué)合理的績效考核體系，制定各崗位績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)；組織、監(jiān)督各機構(gòu)績效考核工作的實施，確?？己诉^程公正、透明；深度分析考核結(jié)果，為員工晉升、調(diào)崗、獎勵等提供有力數(shù)據(jù)支持，并根據(jù)考核結(jié)果提出績效改進建議與方案，助力員工與團隊績效提升。 3. 員工關(guān)系管理：搭建并維護良好的員工溝通渠道，及時了解員工需求與意見，妥善處理員工投訴與糾紛；策劃、組織各類員工活動，如團建、培訓(xùn)、節(jié)日福利等，增強員工歸屬感與凝聚力；管理員工勞動合同，辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)，確保人事流程合法合規(guī)；關(guān)注員工心理健康，提供必要的支持與幫助，營造積極健康的工作氛圍。
4. 團隊管理：負(fù)責(zé)集團人事團隊的組建、培訓(xùn)與發(fā)展，提升團隊整體專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力；合理分配工作任務(wù)，明確團隊成員職責(zé)，監(jiān)督工作進度與質(zhì)量；建立有效的團隊激勵機制，激發(fā)團隊成員工作積極性與創(chuàng)造力，打造高效協(xié)作的人力資源團隊。
5. 制度建設(shè)：結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略與行業(yè)特點，制定和完善人力資源管理制度、流程與規(guī)范，確保符合國家法律法規(guī)和行業(yè)監(jiān)管要求；推動制度的宣貫與執(zhí)行，定期對制度執(zhí)行情況進行評估與優(yōu)化，保障人力資源管理工作有序運行。 任職要求：
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上醫(yī)療連鎖行業(yè)人事主管經(jīng)驗；有在大型醫(yī)療集團或知名連鎖企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
3. 專業(yè)技能：精通薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源核心模塊，具備扎實的專業(yè)知識與豐富的實操經(jīng)驗；熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，能有效防范用工風(fēng)險；熟練使用各類人力資源管理軟件和辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力與報告撰寫能力。
4. 能力素質(zhì)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和問題解決能力，能夠與不同部門和層級的人員進行有效溝通與合作；具有較強的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團隊合作意識，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，抗壓能力強；具備敏銳的人力資源洞察力和創(chuàng)新思維，能夠不斷優(yōu)化人力資源管理策略與方法，推動組織發(fā)展。 待遇：資8000元至12000元，有中餐，表現(xiàn)好，每半年調(diào)薪一次 ，后期可成為公司合伙人發(fā)展。 上班地址：北山街67、68號；上班時間：早九晚六