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更新于 9月17日
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人力資源總監(jiān)/HRD

1.2-1.5萬
  • 天津西青區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利
一、崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略人力規(guī)劃與落地，深度對接集團(tuán)戰(zhàn)略，牽頭制定中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人才供給、組織能力建設(shè)、企業(yè)文化落地的核心目標(biāo)與實施路徑，確保人力工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振（參加董事長組織的高層會議、目前人力總監(jiān)由董事長兼任，人力團(tuán)隊完善）。
2、組織與人才發(fā)展體系搭建，主導(dǎo)集團(tuán)組織架構(gòu)與崗責(zé)體系優(yōu)化，結(jié)合業(yè)務(wù)流程梳理部門及崗位職責(zé)，推動組織向高效、便捷轉(zhuǎn)型；同時搭建人才發(fā)展體系，含核心人才識別培養(yǎng)、繼任者計劃搭建及中高管領(lǐng)導(dǎo)力提升項目，打通員工成長路徑（現(xiàn)階段正在推進(jìn)全集團(tuán)&部門的崗責(zé)完整性，尤其是職能部門，人力、財務(wù)、行政、戰(zhàn)略部）
3、薪酬績效管理，優(yōu)化兼具競爭力與公平性的集團(tuán)薪酬體系，結(jié)合行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)與集團(tuán)年度盈利水平，制定薪酬策略（薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化等），控制人工成本的合理性（下半年的工作重點：調(diào)整集團(tuán)的薪酬結(jié)構(gòu)，目前薪酬績效經(jīng)理在操盤，階段性匯報給董事長，改革原因：希望通過薪酬結(jié)構(gòu)改革驅(qū)動團(tuán)隊的積極性，能夠激活組織效率）
4、優(yōu)化績效管理體系，明確各層級績效指標(biāo)（KPI），建立績效輔導(dǎo)、評估、反饋與應(yīng)用的閉環(huán)機(jī)制，激發(fā)組織與個體活力。
5、員工關(guān)系管理：牽頭集團(tuán)人力資源合規(guī)管理，跟蹤國家及業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》《社會保險法》等）更新，完善入離調(diào)轉(zhuǎn)等全流程合規(guī)性，防范勞動用工風(fēng)險；牽頭重大勞動爭議的預(yù)防與處理，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。（利用專業(yè)和成功經(jīng)驗，優(yōu)化集團(tuán)的人力資源管理制度）
6、高效協(xié)作，作為人力資源部第一責(zé)任人，與集團(tuán)財務(wù)、法務(wù)、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)等部門高效協(xié)同，提供人力專業(yè)支持；定期向董事長匯報人力資源工作進(jìn)展、核心數(shù)據(jù)與重大問題，提出決策建議。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)歷或持有高級人力資源管理師（CHRO）、國際注冊人力資源管理師（IPMA）等證書者優(yōu)先。
2、40 歲以內(nèi)，8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 3 年以上集團(tuán)型企業(yè)（規(guī)?！?00 人，含多子公司或跨區(qū)域經(jīng)營）人力總監(jiān)或同等崗位（如集團(tuán)人力副總、首席人力資源官）管理經(jīng)驗。
3、具備全模塊人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，且在組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬績效體系搭建中至少 2 個模塊有深度操盤案例（如主導(dǎo)過千人級企業(yè)組織架構(gòu)重構(gòu)、核心人才培養(yǎng)體系從 0 到 1 搭建、長期激勵方案落地等）。
4、具備制造業(yè)、生產(chǎn)型企業(yè)等多行業(yè)人力管理經(jīng)驗者加分
5、戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力：能精準(zhǔn)解讀集團(tuán)戰(zhàn)略并轉(zhuǎn)化為人力行動方案，深刻理解業(yè)務(wù)邏輯，具備從業(yè)務(wù)視角解決人力問題的能力。(董事長工作風(fēng)格講話直接、樂于輔導(dǎo)，多匯報和及時反饋階段性問題，希望人選性格干練、做事有條例且有較強(qiáng)的主動匯報意識、講究先做人后做事、要求人力對業(yè)務(wù)要有深刻的理解和解讀，可參考華為的人力運(yùn)營模式）
6、認(rèn)同集團(tuán)核心價值觀，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能承受集團(tuán)高速發(fā)展帶來的工作壓力。
7、具備高度的保密意識與職業(yè)操守，嚴(yán)謹(jǐn)公正，原則性強(qiáng)，能妥善處理敏感人力問題。擁有開放包容的心態(tài)，善于傾聽與學(xué)習(xí)，能快速適應(yīng)集團(tuán)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式的調(diào)整。

工作地點

天津西青區(qū)普天大廈10層

職位發(fā)布者

張女士/招聘專員

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公司Logo華喜匯通(天津)供應(yīng)鏈集團(tuán)有限公司
華喜匯通（天津）供應(yīng)鏈集團(tuán)有限公司成立于2017年，是一家專注于全國農(nóng)特優(yōu)產(chǎn)品開發(fā)與銷售的企業(yè)，配套建有完善的生產(chǎn)、加工、倉儲、物流、服務(wù)和數(shù)字化供應(yīng)鏈體系，主營產(chǎn)品包括全國特色農(nóng)產(chǎn)品及快消品等。集團(tuán)在天津、新疆、山西、河北、成都等地下設(shè)12家分子公司，自主建設(shè)運(yùn)營18個區(qū)域物流倉儲及快遞分揀中心、43個縣級電商產(chǎn)業(yè)園及電商服務(wù)中心，打造了22個區(qū)域級公共品牌，自主研發(fā)了300余個單品，擁有13項軟件著作權(quán)，人員規(guī)模達(dá)2600余人，服務(wù)133個縣域超過6000家縣域零售門店，2000家農(nóng)業(yè)合作社及3000家中小微企業(yè)，2022年總產(chǎn)值57億元。集團(tuán)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，設(shè)立北京稷新農(nóng)業(yè)技術(shù)研究院，匯聚權(quán)威專家資源，打造農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)體系和品質(zhì)高地；在山西太原市設(shè)立振農(nóng)興農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)院，以國際化視角聚焦國內(nèi)外鄉(xiāng)村振興課題研究，推動創(chuàng)新人才培養(yǎng)，每年培訓(xùn)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)人才超10萬人次。華喜匯通集團(tuán)先后獲得“全國萬企幫萬村精準(zhǔn)扶貧行動先進(jìn)民營企業(yè)”稱號、第四屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)扶貧專項賽優(yōu)秀獎、天津市精準(zhǔn)扶貧突出貢獻(xiàn)獎和天津市對口幫扶工作先進(jìn)企業(yè)等榮譽(yù)稱號。集團(tuán)秉承“讓農(nóng)民更幸福、讓市民更健康”理念創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，通過“消費(fèi)帶產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)助品牌、品牌帶發(fā)展、發(fā)展為農(nóng)民”的方式，致力于成為城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的“造血機(jī)”，成為產(chǎn)值超百億的縣域“鏈主”企業(yè)。華喜匯通集團(tuán)踐行“讓每一個為公司發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人披金戴銀”的用人文化，充分相信人才、尊重人才、依靠人才，營造能者上、平者讓、庸者下的人才競爭環(huán)境，通過構(gòu)建全員持股的合伙人事業(yè)發(fā)展平臺，打造從匠才到將才、帥才的員工成長通道。華喜大家庭，期待您的加入。
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