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1. 精通招聘流程與實操，對BOSS、智聯(lián)等主流招聘軟件使用有獨到見解或者有大量招聘技術人員的實操經(jīng)驗。
2. 熟練掌握薪酬核算、社保公積金操作。
3. 負責公司行政管理，包括不限于會議組織、會議/項目督辦、記錄整理、檔案管理等。
4. 在咨詢公司的輔助下落地薪酬績效管理，有相關經(jīng)驗優(yōu)先。
5、基礎的財務、稅務知識和實操經(jīng)驗優(yōu)先。

任職資格：

學歷： 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗： 3-5年以上 人事行政相關工作經(jīng)驗，至少1年以上主管級或獨立負責多模塊經(jīng)驗。有項目型企業(yè)（特別是工程、設計、咨詢類公司）工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
知識： 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保政策、基礎財稅政策。
軟件： 精通Office辦公軟件（尤其Excel），熟悉常用人事系統(tǒng)、財務/報銷系統(tǒng)、項目管理工具者優(yōu)先。