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人才與發(fā)展工作內(nèi)容：
1.負責(zé)公司專業(yè)力培訓(xùn)方案制定和落實，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課程。
2.組織公司企業(yè)文化方面的相關(guān)培訓(xùn)
3.負責(zé)公司人才盤點工作，設(shè)計人才盤點項目，推動人才盤點會及結(jié)果落地。
4.支持集團層面相關(guān)培訓(xùn)工作安排。

招聘工作內(nèi)容：、

1. 深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)模式和痛點，制定針對性的人力資源策略；

2. 參與業(yè)務(wù)規(guī)劃，提供組織架構(gòu)、人才梯隊建設(shè)等方面的建議；

3. 主導(dǎo)負責(zé)部門的崗位招聘全流程，協(xié)同業(yè)務(wù)部門完成關(guān)鍵崗位人才引進。

HRBP工作內(nèi)容：
5.負責(zé)業(yè)務(wù)團隊HRBP工作，不限于：離職率管控、人力成本測算和分析、績效管理等職責(zé)
6.定期與所負責(zé)業(yè)務(wù)團隊負責(zé)人、經(jīng)理和員工進行訪談，形成訪談記錄。
7.HC盤點：與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人完成HC盤點

任職資格：
1.教育背景本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗具有2年以上的HR相關(guān)工作經(jīng)驗，具備培訓(xùn)TD、招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
3.具有較強的溝通能力和分析能力，能夠準確的理解業(yè)務(wù)需求
4.個人素質(zhì) 具有敢于擁抱變化的勇氣，較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。