一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)的招聘全流程管理,包括對(duì)接各用人部門(mén)的招聘需求(如人數(shù)、經(jīng)驗(yàn)要求、能力特質(zhì)),制定針對(duì)性招聘計(jì)劃。
2. 搭建并維護(hù)多維度招聘渠道,如線上招聘平臺(tái)、線下人才市場(chǎng)、同行推薦、校園招聘等,提升優(yōu)質(zhì)候選人觸達(dá)效率。
3. 完成簡(jiǎn)歷篩選、面試組織與評(píng)估工作,精準(zhǔn)判斷候選人的銷(xiāo)售潛力、抗壓能力、溝通表達(dá)能力,確保錄用人員與崗位高度適配;跟進(jìn)offer發(fā)放、入職引導(dǎo),降低候選人爽約率與試用期流失率。
4. 定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(到崗率、留存率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等),復(fù)盤(pán)招聘環(huán)節(jié)問(wèn)題,優(yōu)化招聘策略與流程,保障團(tuán)隊(duì)人員儲(chǔ)備滿足業(yè)績(jī)目標(biāo)需求。
5. 配合人力資源部其他工作,如參與公司薪酬體系、晉升機(jī)制的宣講,向候選人傳遞企業(yè)文化與職業(yè)發(fā)展路徑,提升公司雇主品牌吸引力。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):大專及以上學(xué)歷,3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),房地產(chǎn)中介行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者加分。
2. 專業(yè)能力:熟悉招聘全流程,能精準(zhǔn)匹配招商崗位的核心能力需求;掌握面試評(píng)估技巧,能高效識(shí)別優(yōu)質(zhì)候選人;具備數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)意識(shí),可通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略。
3. 綜合素養(yǎng):具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效對(duì)接用人部門(mén)與候選人;抗壓能力強(qiáng),可應(yīng)對(duì)旺季高強(qiáng)度招聘需求;有責(zé)任心,注重招聘質(zhì)量與效率的平衡。
4. 其他要求:了解當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)行業(yè)人才市場(chǎng)行情,熟悉主流招聘工具與平臺(tái)操作。
三、福利待遇
1、底薪:底薪5-8K+績(jī)效+招聘提成,具體面聊
2、試用期1- 3 個(gè)月;
3、能力突出者底薪可面議;
4、員工旅游、生日假、不定期團(tuán)建;
7、入職一年可享 3 天年假,兩年 4 天,三年以上可享 5 天年假,連休加為 7 天
四、工作時(shí)間:
1、9:00-12:00,13:30-18:30
2、大小休,國(guó)家節(jié)假日正常
五、工作地址:重慶市渝北區(qū)紅葉路 99 號(hào)冠宏時(shí)代 1 幢 18 樓