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1.崗位職責
（1）負責集團人力資源規(guī)劃管理，建立健全集團人力資源管理等制度流程，優(yōu)化集團組織架構，編制人力資源支出、人力成本預算；
（2）負責招聘管理工作，統(tǒng)籌集團招聘需求，編制年度招聘計劃，組織招聘工作；
（3）負責培訓管理工作，建立健全公司培訓管理體系，制定并實施培訓計劃；
（4）負責薪酬管理工作，統(tǒng)籌全集團工資總額工作，完善薪酬管理制度，指導下屬子公司薪酬管理制度建設；
（5）負責績效管理工作，結合集團整體發(fā)展戰(zhàn)略、重點工作任務，研究并推進績效管理制度實施及優(yōu)化，指導下屬子公司績效管理制度建設；
（6）負責員工關系管理工作；
（7）完成領導交辦的其他工作。
2.任職資格
（1）35歲及以下，本科及以上學歷，3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
（2）具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各方面工作均有較深入的認識；
（3）熟悉國家及地區(qū)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
（4）中共（預備）黨員優(yōu)先。