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工作職責：
1、與業(yè)務部門搭檔，了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施；
2、通過建立機制協(xié)助部門的組織保障包括薪酬績效、招聘、培訓、員工關系等人力資源工作；
3、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；
4、協(xié)助HR后臺功能的健全發(fā)展，參與制訂人力資源整體人才管理解決方案并執(zhí)行。
工作要求：
1、本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，擁有薪酬績效體系設計及落地經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源運作管理流程，能通過數(shù)據(jù)分析、項目實操提供人力資源優(yōu)化方案；
3、具備一定的推動組織發(fā)展和人才管理能力，并能將其優(yōu)化得標準化、可視化；
4、專業(yè)結構化系統(tǒng)性思維，良好的人際洞察力，客戶導向思維，善于轉化客戶需求；
5、良好的協(xié)調溝通及工作推動力，成就動機強、學習能力強、自我驅動力強。