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崗位職責:
1、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；
2、建立公司各職能部門員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查；
3、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程,進行監(jiān)督控制，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
4、協(xié)助人事領導做員工關系板塊，確保建立和諧的勞動關系；
5、招聘公司所需崗位
任職要求：
1、具有相關專業(yè)本科及以上學位，有3年以上績效考核相關工作經(jīng)驗；
2.熟悉國家相關法律法規(guī)，具備合法合規(guī)意識，遵守企業(yè)行為規(guī)范；
3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠推進并完善績效考核制度；
4.具有較強的邏輯思維能力，能夠快速發(fā)現(xiàn)問題并提出切實可行的解決方案；