職位描述
負(fù)責(zé)人員的配置、招聘、開發(fā)及績效管理和薪酬福利等人事模塊工作,積極主動參與企業(yè)管理,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理各種好勞動關(guān)系.
崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
(2)負(fù)責(zé)建立完善的人力資源管理體系以及管理制度,并對人力資源的管理模式進行深入的研究和設(shè)計。
(3)負(fù)責(zé)為公司高層領(lǐng)導(dǎo)決策提供與人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面相關(guān)的意見與建議,并積極、努力地進行探索研究,以提高公司綜合管理水平為己任。
(4)負(fù)責(zé)企業(yè)文化的塑造、維護及傳播。
(5)負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展、各種規(guī)劃的組織制定工作,并對各項工作計劃的具體實施情況進行監(jiān)督。
(6)負(fù)責(zé)及時妥善地處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
完成總經(jīng)理臨時指派的其他各項工作任務(wù)。
任職要求:
(1)具有5年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗。
(2)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有深入的了解和研究。
(3)熟悉國家勞動人事政策、勞動法規(guī)以及勞動合同的執(zhí)行要素。
(4)熟悉各類社會保險的管理規(guī)定。
(5)工作計劃性強,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),有親和力。
(6)具備優(yōu)秀的公關(guān)及解決突發(fā)事件的能力。
(7)有良好的口頭及書面表達(dá)能力,抗壓性強
薪酬福利:
1. 周末雙休+帶薪年假+五險一金+朝九晚五+全勤獎勵
2.公司團建+下午茶時光+員工生日禮
3.一個季度優(yōu)秀員工表彰獎金