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崗位職責(zé)：
(1)參與研發(fā)階段，新產(chǎn)品評審，參與輸出《系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案》、《DFMEA》；
(2)根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案，評估現(xiàn)有測試條件符合性，并輸出《測試方案》設(shè)計(jì)說明，提前為實(shí)驗(yàn)測試做準(zhǔn)備；
(3)根據(jù)設(shè)計(jì)文件要求及產(chǎn)品特點(diǎn)，依據(jù)DV&R大綱及PV&R大綱要求，匯總DV&R大綱及PV&R大綱；查詢國標(biāo)、行標(biāo)、企標(biāo)要求，編輯《測試大綱》、《測試計(jì)劃》（需要在項(xiàng)目計(jì)劃范圍內(nèi)）；
(4)提前準(zhǔn)備測試平臺及測試環(huán)境搭建,需要有大金額測試環(huán)境搭建，需將方案計(jì)劃提交IPMT 決策團(tuán)隊(duì)評估審核；重新搭建測試環(huán)境，需做好選型，編輯測試平臺搭建計(jì)劃，要求樣機(jī)測試前完成搭建如果有需新購設(shè)備，提前做好規(guī)劃，發(fā)起需求，金額較大者需上報(bào)IPMT評估決策。輸出《測試實(shí)施環(huán)境規(guī)劃》；
(5)《測試記錄》、《測試報(bào)告》模版創(chuàng)建；
(6)根據(jù)設(shè)計(jì)人員發(fā)放的部件承諾書要求以及承諾書總表，根據(jù)DV&R及PV&R大綱、測試用例要求，測試工程師啟動零部件測試驗(yàn)證；測試驗(yàn)證過程產(chǎn)品設(shè)計(jì)及過程設(shè)計(jì)人員、品質(zhì)代表均需同步配合完成整個(gè)零部件的測試；輸出《部件承諾書》、《部件測試記錄》、《部件測試報(bào)告》、《測試問題記錄表》；若涉及到PCBA板測試驗(yàn)證，軟硬件工程師需配合測試完成全過程測試，完善軟件代碼；
(7)樣機(jī)的功能性調(diào)試過程由軟件工程師后，產(chǎn)品移交測試工程師完成對應(yīng)測試，測試工程師依據(jù)測試大綱要求，完成測試動作，過程測試人員需做好過程《測試記錄》及《測試問題記錄表》；測試工程師應(yīng)記錄并反饋測試中異常問題，無法處理的應(yīng)立即組織設(shè)計(jì)人員進(jìn)行解決；驗(yàn)證測試完成 2 個(gè)工作日內(nèi)輸出《測試報(bào)告》，并由測試工程師組織測試結(jié)論評審《會議紀(jì)要》；
(8)測試工程師跟進(jìn)產(chǎn)品的第三方認(rèn)證工作落地；輸出《產(chǎn)品認(rèn)證需求表》《產(chǎn)品認(rèn)證方案》《認(rèn)證進(jìn)度表》；
(9)測試工程師試制準(zhǔn)備自查；檢查測試項(xiàng)目是否完成修訂并通過驗(yàn)證，將輸出《試制檢查表》反饋部門經(jīng)理，便于試制流程批復(fù)；
(10)在新產(chǎn)品首件投產(chǎn)時(shí)，調(diào)試試制樣機(jī)，記錄調(diào)試過程《測試問題記錄表》發(fā)送項(xiàng)目經(jīng)理；
(11)培訓(xùn)與人員發(fā)展；
(12)文件下發(fā)后需對相關(guān)部門人員做培訓(xùn)及輔助生產(chǎn)做培訓(xùn)考核，培訓(xùn)過程記錄留檔。
任職要求
1、熟悉常用測試設(shè)備（充放電測試儀、環(huán)境試驗(yàn)箱、安規(guī)測試、EOL測試等）；具備測試系統(tǒng)測試平臺搭建及測試能力；深入了解標(biāo)準(zhǔn)CE、UL、GB、IEC、UN要求；具有測試項(xiàng)目規(guī)劃和進(jìn)度控制及風(fēng)險(xiǎn)識別能力；
2、要求：要有3年以上測試經(jīng)驗(yàn)，2年以上獨(dú)立完成儲能系統(tǒng)產(chǎn)品測試經(jīng)驗(yàn)；風(fēng)險(xiǎn)識別和預(yù)防能力；
3、質(zhì)量管理工具：MiniTab（SPC分析）、FTA（故障樹分析）；
4、核心標(biāo)準(zhǔn)：熟悉國家、行業(yè)、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)及ISO 9001（質(zhì)量管理體系），掌握APQP、PPAP等質(zhì)量工具。
5、軟性要求：邏輯清晰，具備跨部門協(xié)調(diào)能力。