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崗位職責：
1、根據人力資源規(guī)劃，統計各部門人力資源需求；
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，完成需求崗位的人才畫像；
3、針對人才畫像搜集簡歷，并進行分類和篩選后安排全流程面試；
4、對接招聘網站等并協調跟進工作，對擬錄用人員進行背景調查，協調好入職等相關事宜；
5、及時完成招聘進度和相關表格制作，總結招聘存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，完成招聘分析報告；
6、建立人才資源庫，包括在崗、后備、儲備等，做好簡歷管理與信息保密；
7、落實組織安排的其他各項工作。
任職資格：
1、本科及以上，人力資源或醫(yī)藥相關專業(yè)
2、2年以上本領域招聘或獵頭經驗
3、熟悉各類招聘渠道，掌握招聘流程及面試方法；良好的宣傳和演講能力
4、具備良好的市場敏銳、業(yè)務推動、關系建立、卓越管理和高效協同的能力